年轻干部需扣好廉洁从政“扣子”

年轻干部需扣好廉洁从政“扣子”

习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对特权思想和特权行为，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。年轻干部清正廉洁，关系党和国家事业发展薪火相传的百年大计。然而，近年来，年轻干部腐败现象不断发生，迫切需要深化对年轻干部腐败行为的规律性认识，不断加强对年轻干部的教育管理监督。年轻干部需从源头筑牢拒腐防变的“思想防线”，扣好廉洁从政“扣子”。

一、年轻干部腐败的多重原因

一是理想信念不够坚定。年轻干部走上工作岗位时间不长，对党的政治理论学习不系统不深入，存在重业务轻理论的倾向，因而对党的理想信念和宗旨理解不深刻。理论水平和政治素养不高的“先天不足”，是导致一些年轻干部走向贪腐的思想根源。面对复杂社会思潮的影响容易犯迷糊，面对形形色色的诱惑容易跟风跑。有的年轻干部价值观错位，把有钱人当偶像，把发财当梦想；有的人生观跑偏，热衷于吃喝玩乐，信奉“活着就要享受”；有的忘了初心使命，干着侵害群众利益的事却浑然不觉；还有的面对不良政治生态不知如何自处，抱着“别人干，我为什么不能干”的想法随波逐流。

二是理想与现实的落差。年轻干部大都处于人生的攀爬期，特别是“80后”“90后”群体大都面临着购房、结婚、赡养老人、子女教育等诸多方面的现实压力。多数年轻干部本是同龄人当中的优秀分子，怀抱着对美好未来的巨大憧憬。然而进入社会后，“骨感”的现实让他们意志消沉，基层的繁琐事务和低廉的报酬与同体制外一些高收入同龄人对比，令他们充满挫败、灰心丧气。有的人甚至认为自己的付出与收获不成正比，进而开始怨天尤人，用不良嗜好麻痹自己，不择手段地利用职权攫取钱财。

三是在不良嗜好中误入歧途。“年轻干部大多是从‘家门’到‘校门’再到‘机关门’，一些年轻干部在上学、就业、晋升等方面一帆风顺，认为自己能力很强，但实际上党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足，容易受到不良诱惑的侵袭，遇到挫折时可能难以自我调节，从而心态失衡走上违纪违法道路。年轻干部腐败表现存在一定共性，例如贪腐资金主要用于奢侈品、兴趣爱好方面的个人高消费，也出现了网络赌博、网游充值、直播打赏等用途。因资金存在巨大漏洞拆东墙补西墙，从而走上受贿或挪用公款的不归路。

四是管理存在漏洞。在干部选拔任用、教育管理监督、岗位责任制等相关制度和机制建设上还存在内容不健全、程序不规范、落实不到位等问题。有的地方和部门对于“一把手”和领导班子这个“关键少数”的教育管理监督相对重视，对于年轻干部这个“绝大多数”的教育管理监督有所忽视，没有针对年轻干部这个群体采取精准有效的措施。这为权力集中、资金密集、资源富集领域和岗位上的年轻干部腐败提供了可乘之机。

五是纪法意识淡薄。有的年轻干部认为纪律教育事不关己、浪费时间，对纪法规定不上心、不掌握、不执行，觉得纪律规矩‘约束不到自己’”。由于缺乏法律知识的学习，对虚造款项用途和侵吞公款行为的法律后果缺乏清醒的认识，没有秉公用权、规范用权、廉洁用权。对纪法缺乏敬畏、监守自盗，最终因触犯党纪国法而身陷囹圄。

二、年轻干部腐败问题的防治措施

一是加强教育培训筑牢防腐底线。抓实开展好党纪学习教育，通过政治教育、党性教育、警示教育，以及开展参加民主生活会、组织生活会等方式，引导年轻干部提高政治能力，进一步坚定理想信念、涵养为民情怀。加强警示教育，深刻剖析违纪典型案例，注重用身边事教育身边人，让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。将理想信念教育、纪法教育、警示教育等课程列入年轻干部教育培训重要内容，把党章党规党纪、宪法法律法规教育纳入初任培训、在职培训和专业培训，围绕纪律处分条例、公职人员政务处分法等开发纪法课程，为年轻干部成长明方向、立规矩、强免疫。教育引导年轻干部树立正确的政治观、权力观、交往观、生活观、亲情观，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，时刻自重自省自警自励。

二是健全完善制度和机制。健全完善年轻干部的选拔任用、日常监督和岗位责任制。有针对性地突出对年轻干部政治素质、道德品行、作风修养的考察，有针对性地加强对权力集中、资金密集、资源富集的领域和岗位的年轻干部的教育管理监督，讲清岗位职责、权力边界、廉政风险、纪法要求，引导年轻干部把负责、守责、尽责体现在工作的各方面、各环节，推动全面从严治党压力层层传导到位。加强对年轻干部的关心关怀，对思想上“有疙瘩”的及时帮助化解，对生活上有困难的及时伸出援手，让年轻干部在党的阳光雨露下健康茁壮成长。

三是营造有利于成才的廉洁环境。注重家庭家教家风建设，引导年轻干部从管好自己做起，对家属亲友严格教育、严格管理、严格监督，把对党忠诚纳入家庭家教家风建设，带领家属亲友坚决听党话、跟党走。加强单位政治生态建设，为年轻干部成长成才营造廉洁环境。在全党全社会加强新时代廉洁文化建设，为年轻干部成长成才营造廉洁的“大环境”。把廉洁文化作为主流意识形态建设的重要内容，充分发挥廉洁文化“治未病”作用，增强年轻干部抵制腐败的自觉性、主动性、坚定性。运用新媒体新技术传播好廉洁文化，融合网上网下，连通线上线下，在全党全社会营造以廉为荣、以贪为耻的廉洁环境，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线、走正道。

四是制定科学合理考核导向。考评既要重当下也要重长远，引导年轻干部树立正确政绩观，避免走上急功近利的邪路。完善考评内容使“考绩”与“评德”有机结合，推动年轻干部全面提升自身素质；创新考评模式，通过动态性、过程性和贴身式的考核，倒逼年轻干部苦干实干；做好考评结果的反馈工作，通过打分、排名等方式，激励年轻干部比学赶超，营造干事创业良好氛围。（刘泰润）