激发基层干部干事创业热情：激活基层治理的＂

      激发基层干部干事创业热情：激活基层治理的"源头活水"

在基层治理的广阔舞台上，基层干部是连接党和人民群众的桥梁，是推动乡村振兴、城市更新、社会治理等各项工作落地见效的关键力量。然而，面对复杂多变的基层环境和繁重艰巨的工作任务，如何有效激发基层干部的干事创业积极性，成为了一个亟待解决的问题。

首先，要树立正确的激励导向。通过建立健全科学合理的考核评价机制，让实干者得实惠、有为者有位。对于在工作中勇于创新、敢于担当、业绩突出的基层干部，要给予充分的肯定和奖励，包括职务晋升、评优评先、物质奖励等，形成正向激励的良好氛围。同时，对于那些敷衍塞责、消极怠工的行为，也要敢于亮剑，坚决予以纠正和问责，确保激励措施真正落到实处。

其次，要加强基层干部的能力培训。基层干部面对的是广大人民群众的切身利益，需要具备扎实的专业知识和良好的群众工作能力。因此，要定期组织基层干部参加各类培训和学习活动，不断提升他们的政策理论水平、业务工作能力和群众工作本领。同时，鼓励基层干部在实践中探索创新，敢于尝试新思路、新方法，不断提升解决实际问题的能力。

再者，要关心关爱基层干部的成长。基层干部身处一线，工作压力大、任务繁重，需要得到更多的关心和支持。各级党组织要深入了解基层干部的思想动态和工作生活情况，及时帮助他们解决困难和问题。同时，要建立健全谈心谈话制度，定期与基层干部进行沟通交流，了解他们的所思所想所盼，及时为他们排忧解难。此外，还要关注基层干部的职业发展规划，为他们提供更多的成长机会和发展空间。

最后，要营造风清气正的干事创业环境。要坚决反对形式主义、官僚主义等不正之风，减轻基层干部的负担和压力。同时，要加强党风廉政建设，引导基层干部树立正确的权力观、政绩观和事业观，做到清正廉洁、勤政为民。只有在一个风清气正的环境中工作，基层干部才能更加安心地干事创业、为民服务。

总之，激发基层干部干事创业的积极性是一个系统工程，需要各级党组织和政府部门共同努力、多措并举。只有这样，才能真正激活基层治理的“源头活水”，推动各项工作不断取得新的更大成效。（刘彬）