如何看待胖东来人结婚不许有彩礼

如何看待胖东来人结婚不许有彩礼

近日，胖东来创始人于东来在个人社交账号连发4张图片，表示“从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌。如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利。”于东来还表示，公司在逐步制定很多理性科学的生活方式方法，“胖东来公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体”“未来的胖东来人是不允许靠父母买车买房，完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。”

从积极面看，当下社会存在一些婚丧嫁娶大操大办的不良风俗，胖东来的规定有助于抵制这种铺张浪费的风气，引导员工树立节俭、文明的婚礼观念，对社会文明建设起到积极推动作用。同时，也彰显了胖东来独特且注重员工长远幸福的企业文化，利于提升企业形象与凝聚力。然而，此规定也面临考验。如何精准界定“酒席”范围与“亲朋”界限，是执行难点。部分员工可能因家庭期望或当地风俗，对该限制产生抵触，感觉私人生活受过度干预。而且在一些人情社交浓厚地区，这种限制可能与传统观念冲突，给员工带来社交压力。但总体而言，胖东来此尝试若能在实践中不断完善细则、做好员工沟通，将对企业与社会风气改善起到积极的示范引领作用。

从现实来看，能够在胖东来工作的员工，大多是认同胖东来的企业文化和价值理念的。因此，在面对这样一项制度时，用“我结婚想怎么结就怎么结”的心态或完全以法律视角审视，似乎都显得不太合适。一个简单的道理是，不能在享受“胖东来模式”带来的好处之后，又全然批判其对个体权利的“剥夺”。

胖东来作为一家具有广泛影响力的企业，其一举一动都备受关注。此次“结婚新规”的发布，无论是对于企业自身的发展，还是对于社会风气的引导，都具有重要的意义。然而，在实施过程中，企业也需要充分考虑到员工的感受和实际情况，注重方式方法的灵活性和人性化。鼓励员工自强自立、成为生活的主人，甚至在社会层面引导良好风气，绝非一项简单的强硬制度可以实现。因此，在雷霆手腕之中，仍需加入更多的人性化考量，避免用心良苦最终变成越俎代庖乃至怨声载道。（邦洞街道办事处   杨桂金）