让基层减负落到实处

让基层减负落到实处

基层治理涵盖面广、千头万绪，既有涉及国计民生的家国大事，也有关系柴米油盐的民生实事。畅通国家治理的“末梢神经”，打通服务群众的“最后一公里”，必须从根本上整治形式主义为基层减负。

规范制定权责清单，让事务“名正言顺”。

要坚持责权一致、责能一致，理顺权责关系，确保乡镇（街道）有关职责接得住、履行得好。同时，厘清职责关系，统筹“条条块块”，建立健全权责清单管理制度和运行机制，划出“边界线”，明确“责任田”，从制度上为基层真减负，因地制宜、分类指导，压实工作责任，分期分批压茬推进，力戒形式主义，把乡镇（街道）履职事项清单编好用好，不断提升基层治理效能。对已下放或变相下放的职责事项要清理规范，基层无法承接或不宜下放的要及时调整上收，杜绝“假授权实派活”和“滥挂牌”，着力破解基层权责不匹配等问题。

推动管理体制改革，对乡镇“扩权赋能”。整治形式主义要动真碰硬、务求实效，把功夫下在解决实际问题上。以深化乡镇管理体制改革为突破口，通过重构职能体系、重塑运行机制、重组资源力量破解难题，激活基层治理新动能，破除形式主义为基层减负，例如推行乡镇编制分类管理，人员统筹使用，行政、事业人员可根据需要安排在合适的工作岗位，确保人岗相适、人尽其用、履职到位，提升用人效能。此外，还要进一步完善考核评价机制，树立讲实干、重实绩的鲜明导向，切实把减负成果转化为干事创业的积极性。

保障基层力量充足，帮助干部“稳定成长”。严格执行镇（街道）编制“专编专用”、落实不得抽借基层干部相关规定，杜绝工作专班、交流锻炼等变相抽借举措。同时给年轻干部提供更多的培训和学习机会，提升他们的业务水平和综合素质，使他们能够以更加高效的方式完成工作任务。建立合理的激励机制，鼓励基层干部勇于创新、敢于担当，让他们在为群众服务的工作中有更多的成就感和获得感。此外要关心关爱基层干部，营造良好的工作氛围，激发他们的工作积极性和创造性。

为基层减负，减负担是出发点，增实效是落脚点。要把“当下改”和“长久立”紧密结合起来，把“应减之负”和“应尽之责”贯通起来，才能让基层干部放开手脚，把好政策绵绵密密扎实落实到群众中去。（邦洞街道办事处   杨桂金）