旗帜鲜明抓好干部队伍建设

         墨子说：“国有贤良之士，则国家之治厚。贤良之士寡，则国家之治薄。”事业兴衰，关键在人。在全面从严治党社会语境体系下，要将“严”字贯穿于干部选拔任用全过程、干部管理监督全领域、干部作风建设全方位，围绕抓实抓牢干部队伍建设目标，为经济社会事业发展提供强有力的队伍支撑和组织保障。
        严格选人用人导向，增强公信力。“干部队伍建设是组织工作的重要任务，形成好的选人用人导向是建设高素质干部队伍的关键”。坚持“德才兼备、以德为先”的选人标准。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”干部首先要政治上靠得住，选人用人要把道德品行作为头等考量，注重将考察了解的思想政治素质与重大事件发生、重要决策出台后的态度联系起来，做到既看平时一言一行，又看“关键时刻”的表现，及时将德才兼备的优秀干部选到各级领导岗位上。坚持“注重实绩、群众公认”的用人原则。重政绩、重公论、重民意，真正把具有发展潜力、勇于改革、善于创新，群众公认的优秀人才选拔出来。树立用人“看主流、看本质、看发展”的观念，启用综合素质好、业务能力强、发展潜力大的干部，重点培养使用优秀干部。坚持“能上能下、优胜劣汰”的良性机制。贯彻民主、公开、择优的原则，变“伯乐相马”为“赛场选马”，有效地拓宽选人用人视野，构建“能者上、平者让、庸者下”体制机制，营造选贤任能浓厚氛围。
        规范干部选用制度，提高牵引力。习近平总书记鲜明提出制度治党，“从严治党，使制度成为硬约束而不是橡皮筋。”制度治党，同样要以制度治吏。要严格遵守干部选拔任用制度。深刻领会中央关于加强干部队伍建设工作有关精神，按照新《干部任用条例》规定，进一步完善干部选拔任用工作机制，真正把二十字“好干部”标准落到实处。要创新干部队伍培管机制制度。对照中央出台的干部选用规范性文件精神，对当前和今后一个时期干部队伍建设进行全面规划，并配套出台年轻干部培养、规范干部选拔动议环节、领导班子和干部实绩甄别研判、个人有关事项报告以及勤政廉政等相关制度文件，不断提升选人用人规范性和科学性。要严格干部选用过程监督。细化干部选拔任用工作全程纪实操作办法，加强过程监测和跟踪监督，把好标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，坚决杜绝买官卖官、跑官要官，坚决防止带病提拔，以选人用人好生态把干部的心思精力凝聚到干事创业上来。
        振奋干部精神作风，凝聚战斗力。作风决定政风，作风建设没有休止符，永远在路上。首先要强化干部日常监督。进一步深化“阳光监督”理念，综合运用各种监督形式，积极推进干部监督体系建设，探索建立常态化巡视巡查制度，畅通人民监督渠道，织密群众监督网络，及时发现干部自身存在的苗头性、倾向性问题，该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理。其次要强化领导干部带头。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部只有率先垂范、做出样子，要求别人才有底气、严格管理才能服众。各级领导干部特别是“一把手”必须主动调整，早日适应从严治党的新常态，带头转变作风，带头落实整改，以上率下，树好标杆，方能上行下效蔚然成风。再次要强化规矩纪律约束。“天下从事者，不可以无法仪；无法仪而其事能成者，无有也。”加强作风建设，须以坚持严的标准、严的措施、严的纪律要求干部、管理干部、约束干部，使各级党员干部自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照党的原则和规矩办事，牢记规矩和纪律意识，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。