选拔干部关键是要把选人用人的规矩定好

        官员干到多大岁数才能当上市长？最近，“市长的年龄”成了网友的热门话题。在这股热劲背后，是对干部年轻化的反思与交锋。四川甘孜州委组织部日前发布干部任前公示，38岁的博士颜磊被提名为康定市长，颜磊38岁被提名为康定市长 是快了还是慢了?（2016年6月14日搜狐网）

        选拔干部关键是要看是否对党忠诚，对人民有感情，是否勤政务实、敢于担当，是否个人清白、清正廉洁。不能因为他担任这个职务的年龄比其他人担任这个职务的年龄小就议论纷纷。选拔干部的关键是要把选人用人的规矩制定好，只要符合这个规矩，就是正确的，反之，就违背了选项人用人原则。同样地，38岁的博士颜磊被提名为康定市长，不管是快了还是慢了，只要符合这个规矩，就是坚持了正确有用人导向，就值得肯定。

        干部是人民的财富，如果符合好干部的标准，适合担大梁，不管是30岁也好，50岁也罢，都应该提拔到重要岗位上来，如果弃之不用，或“大材小用”，则是对党和人民事业的一大损失，选人者则无异于渎职。相反，如果把那些政治思想素质差、能力一般、但善于巴结领导、左右逢源的投机钻营者放到领导岗位，那必将给党和人民的利益造成更大损失。

        古人尚有“毛遂自荐”的美谈，缘何时至今日仍有人以年龄论英雄呢？究其原因，是论资排辈的不良习俗在作祟，是平衡照顾的用人思想在作祟。在干部任用上如果都去讲资历，都去照顾情绪，那么，干部队伍的知识化、年轻化从何而来？敢作敢为的创新精神从何而来？
 
        网上如此多的议论与当地组织人事部门在选项人用人上的宣传不到位、公示不到位密切相关。一些地方在公开人事信息时不顾群众感受，应付了事，或是放在当地政务网上，或是张贴在机关党务公开栏上，形式单一，内容简单，应付上级检查多，满足群众知情权少。虽然是公示了，但能看到的群众必定是极少数，没有看到的群众因为不知情，怎能不说长道短呢？

        选好用好干部要进一步完善和坚持民主推荐制度，防止个别领导或少数人说了算，要完善和坚持问责制度，实行用人责任倒查；要走群众路线，全面落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权；要利用传统媒体和新媒体搞好干部人事公开工作。把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人选拔到领导岗位来。（羊熊）