干部要善于听批评的声音

       1978年秋天，广东惠阳地区的一位基层干部，给时任省委第二书记习仲勋写了一封措辞尖锐的批评信。“这封信写得好，还可以写得重一点。下面干部敢讲话，这是一种好风气，应当受到支持和鼓励。”习仲勋不仅很快回了信，还将信转发各地，并委托省委一位书记到惠阳出差时与写信者面谈，推动解决来信反映的水利问题。“不要怕听刺耳的话”，习仲勋对待批评声音的态度，仍值得细细体味。（7月11日 人民网）
       而今，在很多单位内部会议上很少能听到批评的声音，更别说“刺耳的话”了，并且职级越高，批评相对就更少。此种“怪现象”，其根源在于部分干部秉持“权力独尊”的心态，听不得不同声音。下面有不同看法、不同声音、不同建议时，领导不能认真征求下级意见、倾听群众呼声，也就不会重新审视，制定更符合实际的决策了，更有甚者认为提出批评意见是挑战自己的“权威”，会影响自己的威信，重则雷霆大怒，轻则嗤之以鼻。
       “人非圣贤，孰能无过。”工作中难免有失误和过错，关键在于是否能够虚心接受批评和监督，这需要干部有“闻过则喜”的雅量、“刮毒疗疮”的勇气。只有“闻过则喜”，下级干部和群众才会知无不言、言无不尽；敢于“刮毒疗疮”，才能自觉抵制不良行为、刹住不正之风。正如古代先贤所言：“君子之过也，如日月之蚀焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”因而，面对批评和监督，能否做到闻过则喜、过而即改，是当前深化“三严三实”、落实“两学一做”的重要要求。
       要达到闻过则喜、过而即改的境界，首先要善于解剖自己，严格自我批评。讳疾忌医是自我批评的大敌，一些干部由于被“怕丢面子损形象、怕影响上级信任、怕丢乌纱帽”等私心的挟持，明知不对却固执己见，不肯承认。俗话说“心底无私天地宽”，无私才能无畏，无畏才能正视错误，不带私情、不绕弯子、敢于亮丑，最终彻底改正自身错误、解决问题。
       其次，要养成善于听的本领，哪怕是尖锐的批评、“刺耳”的声音也要能认真听得进。俗话说“忠言逆耳利于行”，干部要有善纳忠言的勇气和虚怀若谷的胸襟，倾听、接受上下级、左邻右舍、街谈巷议中的批评意见、不同声音，即使对方偏激比较情绪，理解上有误差，反映情况有偏差，也要能耐心听完，并解释清楚，一时难以做到的，也要让人把话说完。秉承“兼听则明”的态度，“有则改之，无则加勉”，这样才能明辨是非、坚持真理，不昏聩糊涂。
       怎样对待批评和监督，是一个关系干部作风和品格的问题，在很大程度上关系着党的事业的兴衰成败，决定着干部在群众心中的形象和威信。领导干部如果不能做到“闻过则喜、过而即改”，那就不能听到批评和不同声音，能听到的都是赞歌，就不能把握群众的思想脉搏，就极有可能因失去群众的监督和配合而偏离正确的航向。