公务员平时考核制度贵在落实
近日,北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》,其中明确要强化公务员平时考核。中新网(微信公众号:cns2012)记者梳理发现,今年以来,除北京外,浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。(7月12日 中国新闻网)
公务员平时考核制度,打破了传统的“铁饭碗”模式。干多干少不一样了,实行“日志式”管理之后,细化考核制度,将公务员的生活社交纳入监管之内,且平时考核结果与年终总考核挂钩,若是某些公务员消极怠工,一如既往的混天熬日子,那么他的“铁工资”必将会减少,严重者还将接受惩罚。
此项考核制度,有利于调动公务员的积极性,提高办事效率。“铁饭碗”捧在手里,干多干少都一样,工资就是那个数,何必还要多出力呢?此时,某些公务员便会消极怠工,做事推三阻四,逃避自己的责任。平时考核制度,犹如一把利剑,狠狠的斩在了某些“混日子”的公务员身上,一切工作都要考核,把考核直接与工资挂钩,以此可很好的鞭策公务员积极进取。
但很多时候,看上去“很美”的考核政策仅仅是个摆设。各地推行考核政策是真心实意的,他们想要改变公务员“死板”的工作现状,调动起公务员工作的激情,奈何很多人过不了“情”关,毕竟当前考核是以本单位为主,且通过“群众举手”的形式进行评价,因感情因素影响,评价存在太多客观性,从而导致考核结果不准确。
公务员考核制度贵在落实。政策是好的,利己利民,若是不能真正的实行下去,与“空白”无异,所以必须要将考核制度真正的落实下去,才能造福于民,但在落实之前,必须攻克两大难关。一是避开“人情”关。因评价都是以本单位为主,当对于某某采取“群众举手”表决时,应避开感情因素,就事论事,主观的去评价;二是攻克“形式主义”关。推进考核制度,决不可装模作样,流于形式,必须减少规制,避免走过场、走形式,而应真正的去实施。
笔者以为,国家应整合各省的考核措施,借鉴其经验,在此基础上大力推行,如此,才能使得绩效考核真正的常态化。
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