为官不为是在交作风“白卷”
近日,黑龙江出台《推进领导干部能上能下实施细则(试行)》,进一步明确下的标准、规范下的方式、疏通下的渠道,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。(7月20日 《中国组织人事报》)
记得以前曾参加一种考试,卷面上的题,答对了加分,答错了减分,不作答不得分。从某种程度上讲,领导干部为官施政,也类似于这样的考试。那些为官不为者,实际上就是交了“白卷”。
干部就得干事。我们说“为官一任,造福一方”,实际上就是在强调领导干部不但要有作为,而且要在种种作为中让老百姓得实惠。干部每做一件事,做成了,上级满意了、老百姓叫好了,就得“1分”,记在成绩单上。如果做砸了,给党和人民的事业造成了损失,产生了一定程度上的不良影响,就视情节轻重“减分”。随“减分”而来的,自然是吃板子、受惩罚。
当然,这里面还有一个特殊情况。假如干部是为了改革创新,且没有违反党纪国法等规制,完全符合容错免责机制,经组织研究决定,可以不予“减分”。但即使是这种情况,干部还是干了、为官还是为了,与“交白卷”不相干。
那些为官不为者,显然不属于这种情况。为官不为的一个典型特点是压根就不干事。他们在其位却不谋其政、不理其事、不履其职。在他们看来,多一事不如少一事,少一事不如没有事。“不求有功,但求无过”是为官不为者的“通用准则”。但须知,对于领导干部而言,无功就是过,无为就是错。党和人民把权力赋予领导干部,就是让其好好干事、干成好事。庸官、懒官、太平官,要他作甚?
我们知道,“交白卷”的学生不是好学生,挨批挨罚是跑不了的。同样道理,为官不为交作风“白卷’的干部也不是好干部,纪律规制的板子不是吃素的,“乌纱帽”堪忧啊。特别是在正风肃纪呈高压态势的当下,纪律规制的板子打得越来越狠、越来越准。黑龙江出台的《推进领导干部能上能下实施细则(试行)》便是其中之一,各级党组织整治为官不为的“武器库”里弹药十足,谁也别存侥幸心理。(吴点墨)
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