莫让人才在“水土不服”中流失

        ８月１日至７日，受党中央、国务院的诚挚邀请，56位以国家“万人计划”专家为主体的各领域优秀人才代表放下手中工作，来到避暑胜地北戴河休养。（光明日报 8月9日）
    
        伯乐曾做过一个试验：把两匹千里马放到驴圈里。其中一匹积极的想：我既然遭此不幸，为了生存，我必须同化成驴性，所以，它每天学驴叫，吃驴食，便被群驴认可为朋友而幸存下来；另一匹千里马高傲的想：我是千里马，怎能同驴一样？宁可饿死也不吃驴食物，群驴看到它与自己不一样便群起而踢之，几天就被驴踢死在驴圈里。
    
        第一匹千里马虽然侥幸的生存了下来，可已被同化为驴性，久而久之便会真的会成为一只驴；第二匹千里马虽然保持着自己的习性，可终究敌不过一群驴，被踢死也是早晚之事。两匹千里马均在“水土不服”中夭折。其实，人才好比千里马，想“让更多千里马竞相奔腾”，需要避免“水土不服”的现象，就要从改革人才体制机制、给予人性关爱、畅通科研通道的方向着力。
    
        首先，改革人才发展体制机制，引得进人才。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”人才发展体制机制就好比是“梧桐树”，要“枝繁叶茂”，就需要“修剪”，就要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。因此，要认真贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，增强改革针对性、精准性，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。
    
        其次，给予人性关爱，留得住人才。 俗话说：“良弓难张，然可以及高入深；良马难乘，然可以任重致远；良才难令，然可以致君见尊”。在人才强国的大背景下，把引进来的人才留住，就需要多些人性关爱，给予足够的重视、关心和爱护，让他们找到家的归属感。此外，还应创造更加自由的学术氛围和更加公平的竞争环境，才能最大限度激发人才创新活力。
    
        最后，畅通科研通道，出得了成果。近年来，科研经费、科研设备、科研资源“睡大觉”屡见不鲜，造成了科研成果的“难产”。“产学研结合”不应只是一句口号，一方面，以需求为导向加强对科研项目的立项和顶层设计，对其进行科学准确的评估和研判；另一方面，要对可行的科研项目开“绿灯”，促科研成果早日转化。（焦伟）