崭露执纪“诫勉”利牙

        近日，中纪委监察部印发《中国共产党问责条例》受到社会广泛关注，也有网友通过留言板提出相应的问题咨询。中纪委监察部本期“回复选登”，精选了两则网友关于问责条例的留言和中央纪委研究室的回复。（8月18日人民网）
        近日，《问责条例》备受社会广泛关注。针对部分网友提出的问责方式中，“通报”的影响大于“诫勉”，却排在“诫勉”之前的问题，中央纪委研究室指出“通报”没有影响期，而受到“诫勉”的干部六个月内不得提拔或者重用。威露诫勉“利牙”。狠抓执纪“四种形态”第一关，力挺“诫勉”利器，“抓早抓小”就是爱护、拯救绝大多数党员干部。
        诫勉谈话，关键在“抓早抓小、杜绝腐源”。主要针对“患者”“治疗”思想、工作、作风等问题，让“患干”及早“刹车”，防止问题“养大”。诫勉谈话的对象，通常针对已露“苗头”“患干”，组织及时出手“拉一把”，这就是关怀，更是厚爱。
        干部真出问题，诫勉没完事。诫勉只是谈话，说得难听，不痒不痛，干部能否改还很难说。不管怎样，只要干部犯错，受处罚是必须的。所以，诫勉谈话需长出“利牙”。中央组织部有关规定，受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。这种处罚对大多数干部影响不大，但对少数将是终身命运的改变。大多数干犯错部下决心整改，必须帮其“治好”，把路指明。同时，配套惩罚，严管是厚爱；配套“六个月不得提拔”诫勉谈话是“露牙”设计。“抓早抓小”是爱护、拯救绝大多数。
        严管才是厚爱。全面把准运用好“四种形态”，关键是筑牢“第一大闸”；必须坚定不移地“挺纪、挺规”在前，精耕细作，常抓红脸出汗常抓不懈，形成“抓早抓小”新机制和新常态，真正闸牢拒腐防变“第一道大闸”。其二是学习教育须常态化。党内经常咬耳朵、扯袖子，红脸出汗成为常态，是监督执纪第一种形态，量大难大；未筑第一道坝，从严治党就是为空话。各级党组织须扎实开展“两学一做”、“三会一课”和民主生活会、组织生活会、述责述廉、把自己摆进去，真查找问题，狠抓“第一种形态”制度化和常态化。再者谈话提醒经常化。实践运用“第一种形态，要敢用会用愿用程序规范，不怕得罪人，不怕伤和气，理直气壮谈话提醒，不当老好人，不搞团团伙伙。抓早抓小须挺纪在前，严管严察。早发现、早提醒、早处置，切实增强党纪意识，实现“谈话提醒”经常化。其四是主体责任具体化。监督执纪“四种形态”，主体责任是党委。各级党组织责无旁贷，务须完善措施，关口前移、严肃党纪、强化监管，常抓“咬耳扯袖、红脸出汗”，力行“纪律规矩”，狠抓“警醒、刹车”。严肃处理“不敢担当、推卸责任、能力不适应、不敢负责任”领导干部，倒逼“主体责任”具体化，使各级党组织切实负起全面从严治党主体责任。
        总之，监督执纪“四种形态”“第一种形态”，面广量大、点多线长，如果责任不清、分工不明、时紧时松、时宽时严，第一道防坝就容易导致“失守”，起不到第一堤坝作用。因此，破解“第一道”难题，关键在于打开诫勉，威露“利牙”，打开机制建设“精准化”金锁；同时，抓准执纪监督“四种形态”全程推进，全力抓牢“第一种形态”“第一关”，着力创新“精准”办法和措施，将其纳入主体责任制考核；健全“突出问题检查，集中管理，强力排查，专项处置”工作机制；在细节上，严格要求领导干部，筑牢“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的防腐防线。