一些领导为什么不乐意休假

        8月24日，《人民日报》04版发表署名文章《让休假成为惯例》。文章中说，今天，设置假期、正常休假，既有法律依据，更有科学道理。对于那些工作任务较重的人，尤其是对领导干部来说，又有多少人真的好好休息了，认真休假了?

　　从中不难看出，领导干部不好好休假成了一个重要的问题，以至于党报都要刊文呼吁领导干部好好休息，认真休假。那么，领导干部为什么“休假率”这么低?他们为什么不乐意休假呢?

　　当然，我们并不排除大部分因为工作繁忙而实在没时间休假的领导干部，但是也有不少领导干部并不是因为忙而不休，而是另有原因，下面我们给大家分析一下，部分领导干部为什么不乐意休假。

　　首先，休假不休假没什么区别。很多领导，上班时间找不到人，下班时间又去加班，平时上班看不见人，周六周末法定假日又在单位忙开会。因为是领导，也没人监督，更没人敢监督，所以休假不休假，对于这部分领导干部来说，很无所谓，平时上班本来跟休假也没有什么区别，何必要休假呢?于是他们干脆不休假，下属们也不好意思提休假了：领导都放弃休假了，你们还好意思提休假?这是什么工作态度?一句话就让下属们哑口无言。这种工作时间在休假，休假时间在工作，某地教育总校长许多就处在这样的状态。

　　其次，享受在单位众星捧月的感觉。这样的领导干部也为数不少。喜欢待在单位，被下属们捧着、围着、宠着甚至伺候着，很享受这种当领导的感觉。休假闷在家里或者出去旅游，这种感觉没有了，就很不适应，哪儿哪儿都不合适，有威风没处摆，有脾气没处发，还不如待在单位合适。一些领导干部从领导岗位上退下来之后，完全不适应退休生活，怀念在位时候的感觉，也正是因为这样一种心态在作祟。这是什么心态呢?我们说，这是明显的“官老爷”式的官僚主义心态。有这样心态的领导干部，恨不得一天二十四小时都待在单位里，白加黑、五加二地折腾。这样做，自己是爽了，可苦了下属，不仅自己不休假，对下属休假也严格控制。

　　再次，装门面做样子。这种不休假的领导干部也有。工作并不是很忙，但是非要拖到下班之后再做，或者节假日去做工作。这种领导干部并非不想休假，不想休息，只是想给上级部门一个认真负责甚至拼命三郎的印象而已，对下属而言，也要树立一个所谓的榜样，就是要让下属们乐于奉献、爱岗敬业。说白了，就是装样子给别人看，敬业不敬业，不看结果看态度，看表现。所谓上有所好，下必甚焉，下属们和下级部门自然也要表现出敬业奉献的样子来，于是乎，一个人装样子，大家的休假都泡汤。

　　当然，还有为了加班费而放弃休假的领导干部。有些领导为了给自己和“自己人”额外好处，有事没事故意安排加班，以达到乱支乱补又不被查处的目的。也有部分领导不愿意休假，是因为只有不休假才能名正言顺地在节假日继续利用单位各种资源为自己的吃喝玩乐埋单。在此不一一举例，事实上上述例子也有重合的成分，很多领导干部不休假，原因也是多元化的，但是造成的不良结果却都一样的——损公肥私，弄虚作假，败坏风气，下属们的休假就更难。