领导，请为健康的工作方式做好表率

        一个好的领导，不仅自己要带头休假，更要合理安排员工的假期。一个好的团队，一支好的队伍，要想有战斗力、凝聚力、亲和力，关键就在善于调动员工的工作积极性，让他们工作好、休息好，有幸福感和获得感、对单位有归属感。（8月24日《人民日报》）

        己所不欲勿施于人。谁不想准时上下班，谁不想摆脱没完没了的加班，谁不想回家陪陪家人，但是这些往往在领导的一句：“加班”下化为了泡影。然而，即便是领导加班，有的也只是下达指令，能够与同志们一起奋战的多吗？即便有，这些领导又是真的想加班吗？

        或许在目标面前加班是不可避免的，或许在重任面前加班是必须的，或许在争先创优的要求下加班是躲不掉的，但是，加班透支的不仅仅是八小时外的休息时间，更是透支着员工心中那份对单位的幸福感和归属感。

        习近平回忆起自己担任县委书记的往事，称自己当时常熬夜生病，并告诫大家不要熬夜。这是习总书记对大家的关心，更是对大家健康的关注。的确，健康是“1”，只有有了健康，一切的“0”才能变为可能，而难以落地生根的休假制度，还得靠领导为大家做好表率。

        健康的工作方式也是对领导干部工作能力的一种考验，能不能在八小时工作时间内完成工作也是一个“技术活”，这就需要领导营造一种能够放飞心情，提升工作效率，提高团队协作能力，真正地达到在学中做，在做中乐，在乐中干事的一个良性循环环境。

        领导带头示范,是带动广大干部落实休假制度的无声力量,是健康工作方式的重要方法。而要做到这一点则要善用“授权有方，放权有度”八个字，既要懂得信任，懂得运用权力，下放权力，又要合适地放权，学会一个人工作，更要学会带领一群人工作，才能当好领导。

        领导带头休假，是希望用一种健康的工作方式去感染身边的人，让休假成为一种习惯，让工作只在八小时内成为一条铁律，这既是能力的体现，又是健康生活的必然选择，这样的领导方式才能让自己轻松，让下属有家的感觉。（作者：婧蓝）