年轻干部培养选拔要处理好三种关系

        年轻干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分，年轻干部培养选拔是关系党和国家事业长远发展的根本大计，是一项系统工程和长期任务。笔者认为，在年轻干部培养选拔过程中，应注重处理好以下三个关系。

        处理好党性培养和能力培训的关系。思想是行动的先导。党性意识不强，精神之“钙”不足，则会直接导致思想滑坡，言行出现偏差，严重的更会破会党群关系，败坏党的形象。对于年轻干部而言，学历层次高、能力素质过硬固然重要，但如果党性修养不够、理想信念不坚定，就会得“软骨病”，政治上就靠不住。有些地方和单位，只关注眼前的工作需要，看重干部专业技能的培养，恰恰忽略了思想政治教育，导致一些年轻干部成长缓慢、综合素质存在短板。为避免这种现象，就要把党性培养作为年轻干部培养的首要任务，强化监督，严格标准，培养出真正讲政治、懂规矩、守纪律的合格接班人。

        处理好“压担子”和“给位子”的关系。“玉不琢不成器，人不学不知道。”年轻干部的成长是循序渐进、长期积淀的过程，需要更多的机会和更广阔的平台去施展才能、发现不足。但这绝不能简单地理解为“破格提拔”。“给位子”不是“压担子”的唯一方式，而盲目的“给位子”更无异于“揠苗助长”。能挑得起担子才能做得稳位子。因此，培养年轻干部，首先要把他们放到基层一线去历练，放到艰苦岗位去锤炼，使其在实践中磨练意志和品格，增长见识和才干。通过层层压担不断激发干部潜能发挥，促其健康成长。

        处理好严格管理和宽松使用的关系。培养选拔年轻干部，要能破除身份壁垒、年龄限制等障碍，摒弃论资排辈、平衡照顾等观念，给年轻干部搭建更加广阔的平台，营造宽松的成长环境。然而，营造宽松环境并不等同于放松要求、降低标准。对于优秀的年轻干部，首先要严格选拔，把好“入口关”。 坚持以好干部标准选人用人，严格选拔程序，防止“带病提拔”，真正把德才兼备的好干部选出来，用起来。其次要严格要求，把好“培养关”。年轻干部阅历尚浅，经验不足，工作中难免出现问题和失误，要以包容的心态来对待。但是对于原则性、低级性错误，要坚决坚持“零容忍”。最后要严格监督，把好“品质关”。不断强化对年轻干部的监督管理，加强引导约束，对于出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，及早纠正，为年轻干部茁壮成长保驾护航。（作者： 鲍艳侠）