坚持“问责亮剑”挡住“带病”干部

        近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，强化审核措施，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。（8月29日新华网）

        《意见》的出台是我们党的制度建设的重大成果。换届之际出合这样一个重要文件，与干部任用条例、纪律处分条例、问责条例、监督条例，以及能上能下规定形成配套，进一步扎紧了制度的笼子，非常及时、很有必要。这与习近平总书记提出的新时期好干部标准遥相呼应，突出信念坚定这个第一位要求，突出敢于担当这个必备素质，树立更加鲜明的选人用人导向。

        如何选好用好干部是摆在面前亟待解决的重大课题，很多地方提出大胆启用面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对歪风邪气敢于坚决斗争、面对失误敢于承担责任的干部，严防“带病提拔”，一定要强化廉政把关。

        长期以来，一些地方和一些同志忙于提拔干部，把任期内提拔了多少干部作为一种畸形的政绩观，有能力的要提拔，资历老的要提拔，没有职数拉长板凳也要想方设法提拔。甚至为了给本单位腾位子，罔顾现实表现极力向组织推荐口碑差的干部，这样“带病提拔”上来的干部如何造福一方百姓。

        好干部标准是贯彻《意见》的主线。《意见》既是防止干部“带病提拔”的路线图、说明书，也是成长为好干部的教科书，有利于干部进一步深化对好干部标准的认识，特别是有利于那些有瑕疵的干部更好地发现不足、改进提高，“成为更好的自己”接受组织的挑选。群众的眼睛是雪亮的，心里也跟明镜似的，干部好不好，老百姓最清楚、最明白、最有发言权。“不唯票唯分取人”“不简单以年龄划线”等中央新的要求也是中组部制定印发改进地方政绩考核的通知、完善竞争性选拔干部方式的指导意见，研究起草加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见。

        考察了解干部要把功夫下在平时，也要着重了解干部的“平时”。“路遥知马力，日久见人心"。人是最复杂的，知人识人最为不易，需要综合比选、久久为公。不可能只看一件事，也可能一次考察定终身。要经常地、长久地看，要看长久、看经常．所以，要经常、全面、深入、反复地了解干部。要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。

        选出优秀干部的苗子，就要有好办法。在一些落马官员“带病提拔”看来，其中一个重要原因就是没有严格把关选任干部。年轻干部的选拔标准、条件、程序都要严格把关，绝不能有放水变通、降格以求。严把政治关，确保选出来的优秀人才忠于党，忠于人民，严把品行关，确保选出来的优秀人才具有端正品行，做事磊落。

        “德才兼备、以德为先”是党选拔任用干部的原则。在这个激流勇进的时代，不进则退，只有制度发威，才能彻底斩断跑官要官、买官卖官、拉票贿选等利益链条，用“拔出萝卜带出泥”的勇气和魄力，对暗箱操作的干部以“零容忍”的态度一查到底，对相关责任人严肃追责、严厉惩处，进而形成防止“带病提拔”的高压态势，让“带病提拔”防患于未然。