“选、育、管”强化村干部队伍建设

        习近平总书记强调“要从巩固党的执政基础的高度出发，坚持问题导向，进一步加强农村基层党组织建设，完善各项村级民主管理制度，特别是选好、用好、管好村两委‘带头人’”。当前，正值脱贫攻坚啃硬骨头、攻城拔寨关键时期，要打赢脱贫攻坚这一输不起的“硬仗”，关键是要选好、用好、管好基层党组织书记队伍。

        要重“选”，着力提升党组织书记的整体水平。充分结合第十届村（社区）党组织换届选举工作，选拔一批德才兼备、能力突出、群众公认的带头人队伍，鼓励和引导符合条件的大中专未就业毕业生、提前离岗机关企事业单位干部、复转军人等党员主动参与选举，进入村级组织班子。对软弱涣散村、重点村、难点村，实行下派机关单位党员干部兼任村党组织书记，增强村级党组织书记队伍力量。探索村（社区）党组织书记职业化，实行聘任制，村（社区）党组织书记与乡镇干部同管理同考核同薪酬，对连续3年考核优秀的直接聘任到乡镇事业岗位任职。

        要重“育”，着力提升党组织书记整体素质。要认真制定培训计划，坚持把培训与管理统筹推进，以县委党校为主阵地，定期举办专题培训班，把政策法规、党性教育、农村适用技能等作为重点培训内容，针对不同年龄、学历、技术特点等分门别类举办一些“短、频、快”的培训。每年有计划地分批分期组织党组织书记到省、市参加培训，组织到江苏、山东、大连、北京等发达地区参观学习，拓展思维、开阔视野。要充分利用县内有限培训资源，结合农村实用人才技能培训，在职业技术学校、官舟镇黄龙村短期实训基地、中界农旅一体化党员教育实训基地等培训点进行重点技能培训，着力提高党组织书记的综合素质和服务发展的能力水平。

        要重“管”，着力提升村干部队伍整体活力。建立健全基层党组织书记考核管理制度，严格落实村党组织书记述职评议制度，严格兑现年终绩效考核奖励，从严从实强化管理，从考核奖惩上激励。大力实施“领头雁工程”，对符合条件的村党组织书记明确享受乡镇副科经济待遇，落实好离任村干部生活困难补贴，建立完善村干部工资正常增长机制，探索将村干部纳入城镇企业职工基本养老保险，解决好村干部后顾之忧，从工资报酬上激励。每年拿出一定比例的公务员、机关企事业单位岗位定向招录村干部，探索在优秀村干部中选拔乡镇领导班子成员，让村干部在政治上有盼头，切实提升村干部队伍工作积极性和主动性。