全国国有企业党的建设工作会议10月10日至11日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。

在会上，习近平总书记强调，国有企业领导人是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。因此，国企领导人必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、清正廉洁，始终牢记自己第一职责是为党工作。

以公有制为主体，是中国特色社会主义基本经济制度，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国企的光荣传统，是国企的“根”和“魂”，也是我国国企参与市场经济竞争的独特优势。历史和实践证明，只有不断加强和改进党对国企的领导，才能让国企在日益激励的市场竞争环境中不断换发新的生机和活力，才能保持中国特色社会主义经济体系持续不断、健康良性发展。所以，作为国企领导人，不仅要找准自身的角色定位，还要不断加强党性修养，以绝对忠诚为党工作，为国家效力，为经济发展服务。

随着市场经济的繁荣发展，以及多元化的思想交锋交融，一些国企在管理经营过程中出现了不同程度的问题。一些国企领导人在管企治企中，不是把国企当成党和人民的伟大事业，而是当成为自己和亲人谋利的家族事业，在选人用人中任人唯亲，在重要岗位安插“亲信”“心腹”，国有企业沦为家族企业。一些国企领导人无视国家利益，在资产处置上任性妄为，表面上低价出售、专卖，背后却在拿回扣、收红包，造成国有资产大量流失。还有一些国企领导人，不依法治企管企，想当然地肆意损害职工利益，员工苦不堪言。这些问题归根结底，是国企领导人党性观念淡化、为民服务意识淡化、履职尽责不到位，没有把党的宗旨观念贯穿到治企管企的各个环节。

加强党对国企的领导，首先必须强化国企领导人的党性意识，让国企领导人树立起崇高的责任使命。作为国家经济发展的“大动脉”，坚持党对国企的领导这个根本不能变，加强党对国企领导人的党性锤炼不能少，要通过党性教育、宗旨教育、警示教育这三大主题教育，增强国企领导人的使命感、责任感、荣誉感，让国企领导人始终把纪律挺在法律前面，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

其次，要加强对国企领导人的监管，构建起不敢腐、不能腐、不想腐的格局氛围。很多人认为，国企是个“香饽饽”，既不受党政机关和事业单位的条条框框束缚，同时也比一般民营企业福利待遇好，滋生这种观念的根子在于一些人将国企视作“捞一笔”的好地方。所以，对于国企领导人、财务岗位、人事岗位等关键部位的监督尤其重要，要让他们时刻守住“底线”、筑牢“防线”、不碰“红线”。

最后，要加强党对国企的人事工作领导，坚持“五湖四海”选人用人原则，把懂管理、懂战略、懂经营、懂技术的人选出来、用起来，既注重公开选拔，又注重内部竞聘，用市场化的观念、方法、机制激发国企活力。

总之，抓住国企领导干部这一“关键少数”，就等于抓住国企治理的“牛鼻子”。党和人民把国有资产交给国企领导人经营管理，这既是一份莫大的信任，也是一份沉甸的责任，要让国企不断发展壮大，国企领导人只有牢记为党工作这个第一职责，才能在经济发展、结构调整、技术革命中不断取得新成就。