让机关党务工作者担当作为需解决好三个问题

        习总书记说，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。机关党建工作既要遵循党建工作的一般规律，又要正确认识机关党建自身的特征。笔者认为，要让广大机关党务工作者敢于担当，主动作为，需着力解决好三个问题。
        一是要明确责任主体，解决“谁来担当”问题。工作就意味着责任，责任就需要担当。各部门各单位要把机关党的工作摆上重要议事日程，做到党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核。各级机关部门单位党组（党委）书记，作为党建工作第一责任人，要带头履行好指导、保障和管理责任，定期听取机关党建工作汇报，及时研究提出指导性意见；机关领导班子成员，要把基层党建工作当成分内之事，既要履行好岗位工作职责，又要履行好抓所分管领域、所联系地方和部门党建的领导责任；机关专兼职党务干部，要履行好组织、统筹、督促、考核等责任，指导开展好机关党的建设；基层党支部或者党总支、党小组，要履行好落实、教育和推进责任。通过明晰责任主体，用责任传导压力、用压力推动落实，确保真正把党建作为主业来抓，营造大抓党建、齐抓党建的浓厚氛围。
        二是要提升能力素质，解决“不会担当”问题。担当是品格也是本领。有了过硬的能力素质才能真担当。作为党务工作者，首先要有理论思维能力，有了这个能力，就能防止工作出现走弯路、盲目从事、就事论事、浮于表面等问题，就能有效地提高工作的全面性、深刻性、预见性和创造性。其次要有谋划创新能力，要准确理解创新的内涵。创新不是标新立异、自娱自乐，也不是“另起炉灶”、推倒重来，选准重点难点进行突破是创新，把常规工作做出特点是创新，更高标准完成上级赋予的任务是创新，善于总结推广基层创造的新鲜经验也是创新。第三要有组织协调能力，凡是比较重要并带有一定复杂性的工作，都要有详细的计划或方案，提高工作质效。县直机关工委要牵头，联合相关部门常态化组织举办机关党务干部培训班，让党务工作者成为政治上的明白人、业务上的内行人。
        三是要严格督查考评，解决“担当不好”问题。全国“两会”召开前夕，中纪委机关报刊发《为敢于担当者担当》一文，提出鼓励干部“啃硬骨头”，如果为此出现失误或差错，引起“心怀叵测”人的诬陷，组织上要坚定保护，不让“领头羊”成“替罪羊”。为敢于担当者担当，彰显的是一种魄力、一种勇气、一种责任，更是每位党务干部应该具备的优秀品质。这就要求我们要树立真抓实抓机关党建的鲜明导向，科学制定机关党建工作考评标准，严格考核奖惩，切实解决干好干坏一个样、干多干少一个样问题，让说空话、大话、风凉话、泄气话的人既没有存在市场，更受到责任追究。各级党委组织部要联合机关工委，不定期开展机关党建巡查活动，每半年对各单位党建重点工作进行通报，年底召开机关党组（党委）书记抓基层党建述职评议会，同步推动机关单位内部组织开展述职评议，以钉钉子精神抓好工作落实。