容错纠错给干部“加油”

        高邮市近日出台《党员干部改革创新、干事担当容错免责实施办法》，对领导干部在遵循规律创新、遵守规矩干事过程中出现的10种失误或轻微违纪行为，凡达到尽职要求，能够获得责任豁免，对其从轻、减轻甚至免予问责或处分。（来源：华龙网  10月18日）
        “为官不为”在过去很长一段时间都是备受诟病的，整治工作的开展人民一度的期盼，却终究是效果差强人意。官场总是流传着这样一句话“做得多错得多”，无疑是将官员“为官不为”中一个十分客观的心态刻画出来。“为官一世，造福一方”是很多官员都明白的道理，然而“人不为己天诛地灭”也是一个很现实的心态。自我保护作为一个无可厚非的理由，在制度保障不够这样“掩耳盗铃”的借口掩饰下，官员确实有一些退缩，至少止步不前的现象普遍存在着。
        孟子曾说“钱，我所欲也，安全亦我所欲也，二者不可得兼，舍钱而取安全者也。”我们可以零容忍贪污受贿的中饱私囊，我们可以赶尽杀绝权力寻租的满足一己之私的行为，我们也可以坚决打击“不落口袋的腐败”，毕竟这些行为着实是在权力私奔，给自己个人的生活创造条件。然而，“人非圣贤孰能无过”，既然“人无完人”，自然的在能力限制和思维局限的条件下，官员作为血肉之躯的平凡个体，难免会出现各种各样的失误，甚至会犯一些无关痛痒的错误，甚至是政策解读偏失，会出现一些原则性的小错误，这些错误的追求必然会打击官员的积极性，非主观的失误甚至错误，不是为了一己私利的不小心，是不是能够给予改过自新的机会呢？
        俗话说“贪官猛如虎，庸官害如狼”，激发干部潜能必须要对症下药，需要“三方联动”，从内而外的洗礼干部思维，从上到下的改进干部作风，做到三方面。一是从保障而言，制定和完善“容错纠错”方案，给干部吃下“定心丸”。二是从教育来说，引导干部“不想当将军的士兵不是好士兵”的事业心，加强对干部信仰的重塑，加快对干部作风的改进，并做好相应的晋升空间开发和激励措施的跟进。三是从激励来讲，做好精神嘉奖，不单单是需要领导的肯定，不仅仅是需要政府的表彰，还需要人民的不吝惜点赞，需要群众的包容和宽容，需要群众的理解和支持，少一些的谩骂和谴责，杜绝一竿子打翻一船人的以偏概全。