党内批评要带点“辣味”
党的十八届六中全会指出，“批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段，必须坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好。”新形势下，如何把批评与自我批评这把利器用好，笔者认为有必要让批评带点“辣味”，方能让每个党员干部都能红红脸、出出汗，排排毒、治治病，从而提高自身免疫力。
党的十八大以来，党内坚持批评和自我批评，大家坦诚相待，如切如磋、如琢如磨，主动找问题，转作风、促整改，取得了较好的工作成效。但是，仍有少数党组织，批评与自我批评缺少揭短亮丑、直面问题的勇气，提意见、讲问题往往避重就轻、遮遮掩掩，缺少“辣味”，使得严肃的党内批评“流于形式”，难以起到“咬耳扯袖”的作用。
“小病不治、久成重疾。”一些领导干部因违纪违法受到处理，几乎都会谈到班子内部监督不够，小问题没人提醒，大问题无人批评，最终酿成大错。因此，带点“辣味”的党内批评，本质上是对干部本人负责，是治干部的“小病”、“ 未病”。党员干部通过深刻的剖析和检查自己，又诚恳的开展相互批评，发现问题实质，抓住问题要害，能够切实让党员干部反躬自省，更加清醒认识到自身存在的问题和不足，从而及时纠错，防止小毛病演变成大问题。
“人不率、则不从，身不先、则不信。”让带点“辣味”的批评与自我批评成为一种习惯、一种常态，党员领导干部带头是关键。“党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言。”因此，党员领导干部要能够主动放下架子，带头听取意见，带头查摆问题，带头开展有“辣味”的批评和自我批评，这样才会对下级干部产生示范作用，“一级做给一级看”，推动各级干部形成敢于解剖自我、敢于批评他人的良好氛围。
“木受绳则直，人受谏则圣。”被批评者，面对问题和不足，要勇敢面对、知错就改；对于批评中的“错误”意见，也要尽可能多地沿着批评者的角度出发，去分析问题，查找原因，以期从批评中汲取营养，接受教训，要有闻过则喜的胸襟，无则加勉的态度，积极对待批评。值得注意的是，批评和自我批评还必须坚持实事求是的原则，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子、讲事实不搞报复。批评虽然需要“辣味”，但是绝不能无限放大、人身攻击，更不能捕风捉影、无中生有，而应当从大局出发，本着“团结—批评—团结”的原则，就事论事，方是对自己和同志真正的关心和爱护。
用好批评与自我批评这个“传家宝”，有必要让批评带点“辣味”，如此，才能让党员干部少走弯路、不走错路，永葆共产党人的生机活力。 （作者单位：江苏省宿迁市宿城区委组织部）
党的十八大以来，党内坚持批评和自我批评，大家坦诚相待，如切如磋、如琢如磨，主动找问题，转作风、促整改，取得了较好的工作成效。但是，仍有少数党组织，批评与自我批评缺少揭短亮丑、直面问题的勇气，提意见、讲问题往往避重就轻、遮遮掩掩，缺少“辣味”，使得严肃的党内批评“流于形式”，难以起到“咬耳扯袖”的作用。
“小病不治、久成重疾。”一些领导干部因违纪违法受到处理，几乎都会谈到班子内部监督不够，小问题没人提醒，大问题无人批评，最终酿成大错。因此，带点“辣味”的党内批评，本质上是对干部本人负责，是治干部的“小病”、“ 未病”。党员干部通过深刻的剖析和检查自己，又诚恳的开展相互批评，发现问题实质，抓住问题要害，能够切实让党员干部反躬自省，更加清醒认识到自身存在的问题和不足，从而及时纠错，防止小毛病演变成大问题。
“人不率、则不从，身不先、则不信。”让带点“辣味”的批评与自我批评成为一种习惯、一种常态，党员领导干部带头是关键。“党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言。”因此，党员领导干部要能够主动放下架子，带头听取意见，带头查摆问题，带头开展有“辣味”的批评和自我批评，这样才会对下级干部产生示范作用，“一级做给一级看”，推动各级干部形成敢于解剖自我、敢于批评他人的良好氛围。
“木受绳则直，人受谏则圣。”被批评者，面对问题和不足，要勇敢面对、知错就改；对于批评中的“错误”意见，也要尽可能多地沿着批评者的角度出发，去分析问题，查找原因，以期从批评中汲取营养，接受教训，要有闻过则喜的胸襟，无则加勉的态度，积极对待批评。值得注意的是，批评和自我批评还必须坚持实事求是的原则，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子、讲事实不搞报复。批评虽然需要“辣味”，但是绝不能无限放大、人身攻击，更不能捕风捉影、无中生有，而应当从大局出发，本着“团结—批评—团结”的原则，就事论事，方是对自己和同志真正的关心和爱护。
用好批评与自我批评这个“传家宝”，有必要让批评带点“辣味”，如此，才能让党员干部少走弯路、不走错路，永葆共产党人的生机活力。 （作者单位：江苏省宿迁市宿城区委组织部）
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