面对换届：“弱势”干部需“补钙”

        今年是换届年，也是“敏感”年。正值“两学一做”学习教育深入开展之际，换届关乎班子建设、事业发展，也关乎领导干部的前途去向，涉及整个系统的方方面面。对于各级党组织而言，换届的关键是以严格的纪律匡正风气，坚持正确的用人导向，选好人用好人。
        然而，面对换届部分敏感干部染上了“弱势心态”。具体表现为：面对竞争日趋的社会，感到自己工作压力大，回报少，条条框框多，自由空间小，各项监督严，认为自己属于“弱势群体”，处于“边缘化”。领导交办事项，推诿了事，使问题成为“击鼓传花”，最终成为无头公案。自认为身处底层，少有“大作为”机会，平台“太小”，自己“空有一身抱负”无处施展，处处投机钻营，整日“左顾右盼”，期待走出“底层”。
        壮族有句俗话：“下河莫怕漩涡多，打铁莫怕火烫脚。”在其位就要谋其政，敷衍塞责、怕事躲事，就是失职。习近平总书记指出：“‘本’在人心，内心净化、志向高远便力量无穷。”为什么会有“弱势”心态？是信仰出了问题。正如习近平总书记所强调的，“理想因其远大而为理想，信念因其执着而为信念”。
       习近平曾将理想信念比喻为共产党人精神上的“钙”。强调，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。诚哉斯言！故，要打破“洗碗效应”，就是要拧紧思想“总开关”。 铁一般的信仰，也正是在“浪打天门石壁开”的考验中变得更加坚定，在“千磨万击还坚劲”的砥砺中变得更加坚强。
        基层干部处在第一战线，开展基层群众工作，只有基层干部摆正心态，捋清、处理好与群众的关系，多粘乡土气，工作实践中才会更顺心称意。做好群众工作直接关系到基层的和谐稳定。基层干部素质在群众中的口碑如何，直接影响老百姓对基层政府工作的评价。（文∕顾芯语）