年轻干部行长远要耐心持久有为

         近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
        治国经邦，人才为急。在日趋激烈的国际竞争中，一个国家能否抢占先机、赢得主动，越来越取决于人才资源的拥有量。年轻干部作为人才资源的重要组成部分，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。
       众所周知，现实生活中的每个人都会面临成长、成才、成功的迷惘与徘徊，年轻干部自然也不例外。如何变压力为动力，从困境中突围？笔者认为，年轻干部欲行长远，除了组织的厚爱与领导同事的关心，更须坚持自省自励，做到厚积薄发。
       俗话说，自知者明，自胜者强。早在两千年前贤能志士就有“吾日三省吾身”的习惯，历史和现实的发展实践也已经充分证明：敢于正视问题才能更好地解决问题。对于刚刚走上工作岗位的年轻干部来讲，主要存在理论水平欠缺、悟性意识差、成就感不足等问题，具体表现为“四个缺乏”。
      一是缺乏“初生牛犊不怕虎”的锐气。年轻干部刚从“象牙塔”走上工作岗位，归零意识转变缓慢，面对困难畏难情绪严重，尤其是遇到一些重大突发性事件时思考不深，害怕建言献策，不敢勇于表露自己的观点。二是缺乏“干不好就吃不下饭睡不好觉”的担当。问题绕不开躲不过，有没有解决问题的责任担当是对年轻干部的最好检验。年轻干部主动作为、吃苦意识较差，当问题来临时，第一时间主动担责，着手解决能力欠缺。三是缺乏“细之又细慎之又慎”的作风。干部的作风问题无小事。年轻干部的人生路、仕途旅还很长，更应该注重细节：自我定位准不准、发展方向明不明、工作中显得浮躁不浮躁、规矩意识是否欠缺？四是缺乏“敢为天下先”的豪气。很多年轻干部工作激情一般来的快去的也快，一旦面对矛盾遭受挫折、受到委屈遭受不公时更容易分心走神、缺少“定海神针”，滋生“差不多”思想，轻者爱抱怨、发牢骚，严重则自暴自弃、脆弱不堪。
       问题找到了，就要想办法及时化解。作为党和国家建设的“生力军”，年轻干部克服“四个缺乏”，要积极有为也要耐心持久。
       要志存高远，坚定理想信念。在我们党九十多年的风雨历程里，无数共产党人不惜流血牺牲，靠的就是信仰，为的就是理想。要扎实学原文、读原著、悟原理，自觉用马列主义方法科学分析、研究和解决问题，持续增强宗旨意识。对照“三严三实”要求，深思“学什么、做什么、留什么”，把握“怎么学、怎么做、怎么留”，持续提高党性修养。
        要强化学习，提升能力素养。“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”要端正态度，树立优良学风，掌握灵活的学习方法。要自觉查找与身边人的差距，找准自己的短板，分轻重缓急“主攻”。要以学立行、研学互进，用创新发展的思路破解工作难题。即眼光朝前，高一个层次思考问题；脚步向下，低一个层次解决问题。
       要团结协作，发挥团队作用。人心齐,泰山移。因为每个人年龄、阅历、受教育程度的不同，其看问题角度、思考深度和处理态度随之变得多元化。要在相互尊敬、支持帮助的基础之上以真诚之心待人，培养甘当“绿叶”意识。要大事讲原则，小事显风格，持续提高领导艺术。出现问题时要主动加强彼此交流，避免配合与衔接脱节、出现扯皮。
       要脚踏实地，立足岗位奉献。“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土。”要崇尚事业，始终保持务实作风、实干精神。要追求卓越，牢记“细节决定成败、规矩减少失误”，持续修改完善。要坚守做人做事的底线红线，时刻自省自警，从严要求和规范自身言行、净化交际圈。要甘心奉献，兢兢业业做好本职工作，做到吃苦耐劳，敢于担当，争创一流业绩。