接好本土人才之“地气”
近日江苏省委出台《关于聚力创新深化改革 打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》，《意见》强调要“高度重视用好本土人才”，更好地发挥本土人才作用，聚焦产业发展，加大产业领军人才培养支持力度，在接好高精尖人才“天线”的同时，也要用好本土人才“接地气”。
要不拘一格选好本土人才。虽然“英雄不问出处”已成为共识，但具体执行时却由于制度上的条条框框、唯学历唯身份的限制，导致本土人才错失展示才华的机会，造成基层人才资源浪费。因此必须要全方位、多渠道深挖细评，真正将那些把论文写在大地上、把成果贡献体现在工作和事业中的本土人才挖掘出来，激活了本土人才资源的“一池春水”。
要畅通渠道培育本土人才。应当树立起“大人才”观，革除“外来和尚好念经”、“引进人才出政绩”的片面思想，在本地人才的培育使用上加大激励力度，同时还要加强对人才的再培养，加快知识的更新速度。《意见》特别提出培养技艺精湛的技能人才，以及各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，通过拓宽职业发展通道、提高经济待遇和社会地位等方式，真正让本土人才成为助推地方发展的内生动力。
要因材而异用活本土人才。盘活用好本土人才不能求全责备，而要因材而异，让人才在适合的岗位上发光发热。彻底打破“灯下黑”的人才选用局面，做到人尽其才、才尽其用，确保每名人才都有用武之地。同时为他们提供必要的人文物质关怀和政策政治激励，促使更多本土优秀人才“破土冒尖”、脱颖而出，形成“近者悦，远者来”的良好人才环境。（谭慧慧）
要不拘一格选好本土人才。虽然“英雄不问出处”已成为共识，但具体执行时却由于制度上的条条框框、唯学历唯身份的限制，导致本土人才错失展示才华的机会，造成基层人才资源浪费。因此必须要全方位、多渠道深挖细评，真正将那些把论文写在大地上、把成果贡献体现在工作和事业中的本土人才挖掘出来，激活了本土人才资源的“一池春水”。
要畅通渠道培育本土人才。应当树立起“大人才”观，革除“外来和尚好念经”、“引进人才出政绩”的片面思想，在本地人才的培育使用上加大激励力度，同时还要加强对人才的再培养，加快知识的更新速度。《意见》特别提出培养技艺精湛的技能人才，以及各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，通过拓宽职业发展通道、提高经济待遇和社会地位等方式，真正让本土人才成为助推地方发展的内生动力。
要因材而异用活本土人才。盘活用好本土人才不能求全责备，而要因材而异，让人才在适合的岗位上发光发热。彻底打破“灯下黑”的人才选用局面，做到人尽其才、才尽其用，确保每名人才都有用武之地。同时为他们提供必要的人文物质关怀和政策政治激励，促使更多本土优秀人才“破土冒尖”、脱颖而出，形成“近者悦，远者来”的良好人才环境。（谭慧慧）
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