实现干部能上能下重点在于解决能下

        本网特约评论员：刘志国
        去年7月，中办印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》。近日，北京市发布《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》，在中央规定的基础上，明确了七种干部“下”的渠道。其中特别提到，为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务以及有更适合干部成长发展机会的，提供了“自然下”“自愿下”的渠道。《 京华时报 3月28日》
       要实现全面从严治党和推进依法治国，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，重点是解决能下问题。长期以来，干部队伍存在能进不能出、能上不能下的现象，特别是不少到年龄的领导干部从岗位上退下来不做事还站着编制，要么到人大、政协干上若干年，这些现象严重影响了干部干事创业的激情、行政效能的发挥和新鲜血液的注入。
        要破除既得利益者的利益和 “铁饭碗”可谓是举步维艰。近日，北京市出台《贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》，在中央规定的基础上，明确了七种干部“下”的渠道，可谓是起到了一个“带头大哥”的作用。虽然出台了干部能上能下的制度规定，但是好的制度、再严的规定，不落到实处，都会沦为“一纸空文”，要想制度规定落实到实处，最为重点的地方就是要解决好干部能下的问题。
        要将制度、规定落实到实处，就要求在执行的过程中不能搞不得搞形式主义、好人主义、打擦边球。只有解决好干部能下的问题，才能腾出更多位置和编制，把更优秀地干部选拔和招录到工作岗位，才能实现真正的能上，才能提升干部队伍的整体素质，才能激活干部干事创业的激情，才能更好地实现好为人民服务的宗旨，才能为全面建成小康社会和实现两个“百年目标”蓄积人才，才能实现全面从严治党和依法治国。
      今天的中国，已走上实现中华民族伟大复兴的道路上，需要一批敢干事、能干事、有担当、不负人民的干部来干事创业。正如习总书记所说，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”只有解决好干部能下的问题，积极推进干部能上能下，让能者上、庸者下、劣者汰，做到真管、严管、敢管、长管，就能锻造无愧于新时代的敢干事、敢担当、能负责的好干部。