把严实精神贯穿干部选任全过程

       对贫困县领导班子特别是党政一把手进行分析评估，不适应的坚决调整；为每个贫困县选配一名扶贫专职副书记；11501个贫困村全部配备“第一书记”……去年以来，围绕打赢脱贫攻坚战这一重点任务，四川省委对88个贫困县领导班子和干部队伍进行优化、调整，脱贫攻坚各项工作坚定有力地向前推进。（3月31日四川日报）
       “多士成大业，群贤济弘绩”。我们党历来重视干部选任工作，特别是党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”标准和“三严三实”要求，成为各地选干部配班子的根本标尺。
       当前，从“十三五”发展形势看，四川要实现决胜全面小康、建成经济强省的奋斗目标，必须紧扣“四个全面”战略布局、五大发展理念和治蜀兴川方略，必须紧紧围绕经济发展、脱贫攻坚、藏区彝区发展等重点任务，把严实精神贯穿干部选任全过程，精准发现、识别和使用干部。
       把严实精神贯穿干部选任全过程的核心在于提升意识。思想是行动的先导，统一思想、提升认识势在必行。面对金融危机深度演化带来的经济下行压力和重大自然灾害等特殊考验，四川省能在“十二五”收官之年，继续扮演西部“领头羊”角色，得益于全省上下干部群众凝心聚力、众志成城、实干苦干。随着当前改革进入深水区和攻坚期，干部选任工作也进入主动适应形势、积极革故鼎新的阶段。要持续强化理想信念，学深悟透中央对干部选任工作的提出的新要求，主动借鉴干部人事制度改革积累的有益经验。要始终坚持党管干部原则，围绕经济发展需要强化干部宏观统筹和优化配置，做到与时俱进、务实管用。
       把严实精神贯穿干部选任全过程的关键是责任落实。“言之易，行之难。”近年来，四川省委直击干部选任“难点”，打通束缚“堵点”，持之以恒把端正用人导向作为优化政治生态的源头工程，把践行“三严三实”要求作为选人用人的重要标准，突出重品行、重实干、重公认。因此，各级党委政府要坚决履行从严治党主责，树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，紧扣经济发展需要拓宽选人用人视野，树立“落实到基层、落实靠基层”理念选优配强领导班子，把敢于亮剑、敢于担当的干部放到最需要最适合的岗位，真正把思想解放、改革创新，善于攻坚、敢于担当，能力突出、专业过硬，默默无闻、埋头苦干的干部选出来。
       把严实精神贯穿干部选任全过程的根本在于实践创新。任何制度，只有与实际结合，才有旺盛的生命力。从2013年开始，四川省实现省市县联动，加强了优秀干部人才递进培养和战略储备，同时在全省开展选人用人不正之风整治工作，成效显著。各级党组织和领导干部要始终保持工作定力，围绕中心大局担当实干，抓住发展不动摇、不放松。坚持问题导向，突出扶贫攻坚，围绕区域经济发展、重大项目建设、基层依法治理等全局工作沉到一线推动落实。注重协调配合、统筹兼顾，强化重点工作督察督办，坚持分层分类差异化考核。进一步强化考核结果运用，在实践中持续提升干事创业浓厚氛围，提振党员干部精气神，推动形成上下一心、苦干实干的良好局面。
       疾风知劲草，烈火炼真金。一个导向鲜明、重点突出、管培严格的育人、选人、用人大格局在巴蜀大地已经形成，纵然有再多“考验”，只要把严实精神贯穿干部选任全过程，天府儿女必将在决战全面小康的征程上递交一份满意的四川答卷。