如实报告,才不会成为提拔的“绊脚石”

 

        据统计，2014年以来，云南省大理、楚雄等14个州（市）23名拟提拔的处级干部因不如实报告个人有关事项被暂缓任用或取消资格，287名处级干部被给予诫勉谈话、批评教育、责令书面检查等相应处理。 (4月1日 人民网)

        提拔干部，是事关党和国家事业的重要之举。不仅给干部自身带来极大的积极性，也给政府部门增添了新的生机。但是，敢于将23名拟提拔处级干部暂缓任用或取消资格，云南省还是头一个。这样大胆的举措不仅彰显出政府部门任用干部的严肃性，也给众多党员干部提个醒，不是被提拔了就可以高枕无忧了，个人有关事项报告必须要符合客观事实，经得住严格的审核与考察。

        云南省对处级干部监管力度之大，必须点赞。据中央纪委监察部网站消息，近年来，云南省在推进全面从严治党过程中，把个人事项报告核实结果作为领导干部是否对党组织忠诚的重要标志，切实运用到干部管理监督工作中，以严格的“体检”标准把好干部选拔任用关口。23名拟提拔处级干部被暂缓任用或取消资格，原因是不如实报告个人有关事项。一些领导干部报告个人有关事项时态度不端正、填报不严肃，不同程度地存在漏报、错报等问题。被暂缓任用或取消资格，作为干部自身，面子上肯定不好看，这也说明在婚姻状况、出国、收入、房产等方面一定存在问题，那就得扪心自问，自己到底做了什么？这样的领导干部自己的“良心账”都算不清，百姓的“民心账”又怎能算得清呢？

        对后备干部自身而言，要想走得远，就得踏踏实实、一步一步地把根基打牢固。高楼大厦如果地基不牢固，不管它在地表是多么的高大辉煌，必定逃不过危楼的厄运，所以基础很重要。而这个基础就是自己的有关事项，“身正不怕影子斜”，自己的事明明白白，又怎么会经不起审核呢？对于政府部门，在选人用人上一定把好关，尤其是提拔干部时一定要严格审核，在制度和标准上一定严肃起来。通过全程纪实，让权力在阳光下运行，有效地防止“暗箱操作”、“违规提拔”等选人用人不正之风的发生，促使客观公正地选人用人。在核查领导干部个人事项过程中坚持严字当头，以严的标准、严的措施、严的纪律进行核实。对不如实报告或者隐瞒不报的，不得提拔任用，并根据情节轻重，给予相应的处分。

        干部选拔任用关系到党和国家的发展与前途命运，是一件大事，必须慎重对待。云南省对领导干部严格地监督管理为其他省市提供了一个典范，只有在监督管理上更真、更严、更实，才能有效确保在选拔任用干部中不出现权力“任性”，也只有这样，才能保证选拔任用干部的质量，营造出良好的政治生态。（清雅）