组工干部应当“心悬利刃”
“善治人者必先自治”，组织部门肩负着选拔干部、管理党员和人才的重要政治职责，组工干部应当“心悬利刃”，才能讲原则、守底线，常怀律己之心，常省自身之过，常除非分之虑，常修为官之道。
忍好“一言一行”。组工干部应正确对待手中权力、正确认识肩负责任，遇到组织人事秘密，要严格遵纪，守口如瓶；遇到组织人事工作，能以博大的胸怀待人处事，不以个人恩怨辨是非，不以个人好恶识良莠。要能容人，褒人之长不妒能，容人之短不求全；能容事，以大局为重，事业为重，经得起考验，忍得了屈辱，受得了尴尬；能容言，听得进“忠言”，忍得住“流言”，容得下“异言”，分得清“谗言”，忍他人之不能忍。
忍得“苦中之苦”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，“苦难”是组工干部砥砺意志的“磨刀石”。组织工作基础性、事务性、程序性业务多，并且责任大、标准高、要求严，“5+2”“白加黑”是家常便饭，遇到急难险重任务时，组工干部更是“排头兵”“突击队”。只有不怕吃苦、愿意吃苦、以苦为乐，不断提高把握大局能力、运用政策能力、知人善任能力以及改革创新能力，这样才能圆满完成组织任务。
忍住“名利之心”。“上善若水，善利万物而不争，此乃谦下之德也。”甘为人梯一直是组工干部的“职业名片”，也是组织工作者代代相传的“红色基因”，也要求组工干部要心胸开阔，有容人容事的气度，甘当“孺子牛”、“铺路石”，甘为他人“做嫁衣”、“当绿叶”，乐于“成人之美”，做到至公无私，宠辱不惊，甘于清贫。以平淡的心境对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利。善于从全局的高度认识问题，牢固树立国家利益、全局利益、长远利益第一的思想。
忍要“适可而止”。应牢固树立“不敢坚持原则就不配做组工干部”的理念，不怕得罪人，不怕“穿小鞋”，敢于碰硬，对工作懒散、不负责任的人不能“忍”，对不合规矩、超越程序的事不能“忍”，对违反党纪、损害人民群众利益的事不能“忍”。敢于坚持原则，这不仅是组工干部履好职尽好责的关键所在，也是人民群众对组工干部的热切期待。从严治党从严治吏的新形势下，更要求我们组工干部把坚持原则放在更高位置，把党和人民赋予的职责看得“比泰山还重”。（咸菜）
忍好“一言一行”。组工干部应正确对待手中权力、正确认识肩负责任，遇到组织人事秘密，要严格遵纪，守口如瓶；遇到组织人事工作，能以博大的胸怀待人处事，不以个人恩怨辨是非，不以个人好恶识良莠。要能容人，褒人之长不妒能，容人之短不求全；能容事，以大局为重，事业为重，经得起考验，忍得了屈辱，受得了尴尬；能容言，听得进“忠言”，忍得住“流言”，容得下“异言”，分得清“谗言”，忍他人之不能忍。
忍得“苦中之苦”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，“苦难”是组工干部砥砺意志的“磨刀石”。组织工作基础性、事务性、程序性业务多，并且责任大、标准高、要求严，“5+2”“白加黑”是家常便饭，遇到急难险重任务时，组工干部更是“排头兵”“突击队”。只有不怕吃苦、愿意吃苦、以苦为乐，不断提高把握大局能力、运用政策能力、知人善任能力以及改革创新能力，这样才能圆满完成组织任务。
忍住“名利之心”。“上善若水，善利万物而不争，此乃谦下之德也。”甘为人梯一直是组工干部的“职业名片”，也是组织工作者代代相传的“红色基因”，也要求组工干部要心胸开阔，有容人容事的气度，甘当“孺子牛”、“铺路石”，甘为他人“做嫁衣”、“当绿叶”，乐于“成人之美”，做到至公无私，宠辱不惊，甘于清贫。以平淡的心境对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利。善于从全局的高度认识问题，牢固树立国家利益、全局利益、长远利益第一的思想。
忍要“适可而止”。应牢固树立“不敢坚持原则就不配做组工干部”的理念，不怕得罪人，不怕“穿小鞋”，敢于碰硬，对工作懒散、不负责任的人不能“忍”，对不合规矩、超越程序的事不能“忍”，对违反党纪、损害人民群众利益的事不能“忍”。敢于坚持原则，这不仅是组工干部履好职尽好责的关键所在，也是人民群众对组工干部的热切期待。从严治党从严治吏的新形势下，更要求我们组工干部把坚持原则放在更高位置，把党和人民赋予的职责看得“比泰山还重”。（咸菜）
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（ 网站编辑：图途 ）
