莫让“犯错干部”破罐子破摔

        媒体报道，一位受过处分的党员干部仍未按要求遵守工作纪律，该单位领导却解释：“他前不久受过处分，多少会存在一些负面情绪，有时带到工作中来也难免，我们也就睁一只眼闭一只眼了……”（10月13日 人民网）
人非圣贤，孰能无过？党员干部在工作中犯了错，再正常不过了，而因犯错而受到问责与处分更是理所应当，为何到了极少数干部这里，被处分、被问责就成为了他们懈怠工作，整日浑浑噩噩的理由呢？笔者认为，之所以会出现这样的情况，根本原因在于这部分党员干部的“官念”错了位。
        一方面是因为部分受处分干部内心纠结，害怕被他人歧视，怕领导对自己有看法,在同事面前也很没面子。另一方面是感觉政治上升迁无望，不如破罐子破摔。
        “对犯错误的党员不能‘一处了之’,把对犯错误党员、干部的教育延伸到处分之后,帮助受处分人员提高认识、改正错误,进一步做好思想转化和现实表现考察工作,体现组织的关心和爱护,改过自新,真心向党,最终实现‘惩前毖后、治病救人’。
        一是要加强政治上关爱。受过处分的人最怕一旦受过处分,政治上就完全被孤立。因此各级党委组织部门和纪律检查委员会要加强对受处分干部的思想教育和心理辅导，向他们传达组织的重大决策、党员干部考察任免、党员发展、后备干部培养等党务政务公开内容，保障受处理干部的知情权和参与权。
        二是要体现思想上关怀。通过个别谈心的方式了解受处分党员干部对自己所犯错误的认识情况。对受处分后思想压力大、有抵触情绪、不能正确认识错误的党员干部，相关主管领导可以采取找其进行重点谈话等形式，引导他们理解政策，认识错误，使被动接受处理变为主动改正错误。
        三是要提升工作上关注。俗话说“洗碗的打烂碗”,工作失职、不到位而受到处分的同志,往往是单位的骨干、能人，亟须把这部分人引导好,帮他们卸下思想包袱,成为中坚力量。我们在日常工作中，可以有意识地给他们交任务、压担子，使他们感受组织上给子的足够信任和自己的人生价值。当他们在工作中遇到困难时，组织及时伸出援助之手，使他们树立“在哪里跌倒在哪里站起来”的勇气。
        四是要提高生活上关照。一些受处分干部往往是工作多年的老同志，政治上受挫，身体健康可能也会有所波及，导致生活困难，因此可以建立犯错误的生活困难干部台账，加强定期走访慰问，重病上门看望。对特别困难的人员组织上可以出面帮助其申请政府救济，使其真正体会到组织和社会的关怀与温暖。