对加强组工文化建设的思考

        《易经》有云：“文明以止，人文也。观乎天文，以察时变，关乎人文，以化成天下。”文化意为以人文“化”天下，就是用正确、高尚的行为来形成稳定、和谐的社会。对个人来说，文化是一种价值观和行为习惯，对组织来说，文化是一种精神现象，是组织团体自身的价值观念、制度习惯的综合体现，而组工文化就是组织部门的“精、气、神”，凝聚着组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则。
        组工文化具有凝聚人心、精神指引、品格砥砺、塑造良好组工形象的重要作用，培育和弘扬先进组工文化、树立勤政为民服务理念、建立和完善干部管理机制对推进组织工作的创新和发展有重要意义。加强组工文化建设，要打好“敬业”“公道”“情怀”这三张牌。
        敬业是组工文化之基。组工干部身兼重大责任与使命，只有一丝不苟、尽职尽责、兢兢业业才能高标准、高质量的完成工作。要学习涂红刚、卢玉宝等全国优秀组工干部“安专迷”的敬业精神，把爱岗敬业当成一种习惯，以无私奉献的精神、任劳任怨的决心、服务群众的行动、创造佳绩的劲头，将党和人民的信任落实在组织工作每个细节。党员干部要时刻保持忧患意识，以一日无功、三日不安的责任感，只争朝夕、奋力赶超的紧迫感，居安思危、如履薄冰的危机感，真正做到“在职在位一分钟，拼命干好六十秒”。
        公道是组工文化之本。公道正派是组织部门立身之本，是组工干部必备素质，也是组工文化的本质特征。公道正派就是对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，这既是一种思想作风，也是一种人格力量，只有怀公天下之心，才能举天下之贤。公道正派还要求组工干部坚持工作原则、遵守制度规范、严明组织纪律、理性乐观待事，真正做到内化于心、外化于行。
        情怀是组工文化之魂。以人为本是干部情怀最好的诠释，坚持以人为本，尊重人、爱护人、服务人，感恩组织、感恩群众、感恩家人，既是组织部门的职责所在，也体现了组工文化的价值伦理。组工文化要营造人格平等、互相尊重、相互包容、积极鼓励的氛围，作为组工干部，更要有宽宏大量，学会感恩，带着情怀投身于组织工作中。（张元书）