“容错”为从严治党保驾护航

        党的十八届六中全会提出：建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。这是对于那些苦干实干，不谋私利的干部的最大激励与保护，更是对那些尸位素餐的干部敲响了警钟，在全面推进深化改革时期，干部容错纠错机制的提出，不可谓不是一项明智之举！
        一、从严治党的政治底色
        党员干部的先锋模范作用是党的先进性的具体体现，是从严治党的政治底色。作为一名合格的党员干部，必须要发挥好“三种作用”，成为中国特色社会主义事业建设的中坚力量，坚定党的理想信念永不动摇，立足于“实”，在群众工作中产生高效的正面效果，确保各项工作规章制度不只是“花架子”。切实转变党员干部工作作风，在工作中讲真话、报实情、求实效，进一步强化服务意识，围绕人民群众最现实、最关心、最直接的利益多办实事、多解难题。确确实实为人民解决一些实在问题，站在群众的利益角度进行思考，十八届六中全会提出的容错纠错机制，有利促进干部的务实，从思想上重视起自身的职业使命，结合改革发展的时势，转变自身的工作态度。
        二、从严治党的政治创新
        在全面推进深化改革时期，改革进入深水区，一些干部面对改革形式，畏手畏脚，尸位素餐，宁可不干事不可干错事的思想观念渐渐起了苗头，在工作岗位上，碌碌无为。这完全违背中央全面从严治党的实质，败坏了社会风气，严重损害了人民群众的利益。人非圣贤孰能无过，如果部分干部为了不错而不做，深化改革也就无从说起，如果干部都抱着多一事不如少一事的心态，处处小心谨慎，明哲保身，不求有功但求无过，擅于做表面文章，工作落不到实，那将置我们的最广大群众的利益于何处？又如何能履行好干部的"三个作用"？容错纠错制度的提出无疑是为这部分干部敲响了警钟。
        三、从严治党的政治激励
        干部在实际工作中，不可避免的会出现一些问题，会有失误更会有过失，十八届三中全会明确指出，建立容错纠错机制，把无意过失与明知故犯区分开。“是对那些苦干实干、改革创新、不谋私利的干部的激励和保护。更是对于他们一直以来默默无闻踏实苦干的肯定与认可！释放出一个鲜明的政治信号：改革发展过程中要宽容“探索性失误”，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做，干部作为带领人民干事创业的“关键少数”，在改革中的关键作用不可小视。必须激励肯定他们对于深化改革发展的卓越贡献，鼓励这些干部不忘初心，继续前进，一如既往，放心大胆地为人民办实事，办好事！