“走读”不走心，“隔心墙”何时能推倒？

 

        党的十八大以来，党中央以前所未有的力度全面从严治党，加强作风建设，党心民心为之一振，党风民风为之一新！但从近期报道的案例来看，仍存在少数干部“走读”的情况。如何才能让干部自发自觉地“身在心也在”？值得我们深思。(4月5日 《中国纪检监察报》)

        “干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”这是群众对“走读干部”的形象比喻，也反映了群众对这种现象的反感。工作在乡镇，居住在城里，工作长期迟到早退，把工作的地方当成了随便逛逛的地方，干了什么、人跑到哪里去了，组织和群众都不知道。干部“走读”，看似小事，实则大事，其本质上反映的是干部作风问题，这关乎干群及党群的血肉联系，不容忽视。群众费劲周折来办事，却找不到人，老百姓怎能不寒心？而“走读”这座“隔心墙”何时才能推倒呢，值得我们好好反思。

        “走读”不仅给需要办事的群众造成困扰，也严重影响干群的鱼水关系，长年累月在党群、干群中间筑起一道无形“隔心墙”。对于“走读干部”们来说，连最基本的工作纪律都不能遵守，哪来心思抓工作落实？基层群众想办事还必须赶个大早，去晚了就是白跑。真正有困难时，也难得找到干部。这样的“走读干部” 脱离群众，不仅“走”低了工作效率，而且“走”差了干部形象，“走”疏了干群关系。这种不良风气如果得不到有效遏制，将严重影响党群干群关系，损害党和政府的形象。干部如果“走读”，难以在第一时间处理工作中的突发状况。若得不到及时处理，甚至会酿成大祸。

        “走读”现象出现已久，成因也是多方面的。一些领导干部宗旨意识淡薄，受不良社会现象的影响，耐不住农村乡镇的寂寞，总想着早点离开。上级部门抽查的频率不高，无法24小时了解基层干部驻村值班的情况，导致有些干部心存侥幸，偷偷离岗。再加上食宿条件不完备，基础设施相对较差，这些因素都导致基层干部“走读”行为的加剧。表面上看，干部“走读”是迟到早退，纪律松弛的小问题，实际上是脱离群众，思想作风“大顽疾”。对于走读现象，必须持之以恒的治理下去，不能让老百姓认为这是一场风，一场运动，过后又旧态如故。治理干部“走读”，留“身”更要留“心”。

        根治“走读”现象，需要软硬结合。制度上，要建立健全干部管理考核制度,在干部考核上加以倾斜，让那些深入地方、心系群众的干部受尊重、受重用。同时，建立立体化的监督体系，严格问责制度，采取明察暗访、电话随访、实地检查等方式，给基层干部头顶架上“高压线”，从而使其坚守工作岗位。在人文关怀上，要注重对基层干部群体的关心，逐步改善乡镇机关基本生活设施，着力完善干部激励保障制度，让领导干部也有享受家庭温暖的权利。如果在人情和原则之间、为民服务和对家庭负责之间能找到适当的平衡，那么“鱼水情”的干群关系怎能不走心？

        “作风建设永远在路上，永远没有休止符”。整治干部“走读”现象，不能一蹴而就，推倒这堵“隔心墙”更需时日。如果每位领导干部能多走点心，少一点“走读”，怎不会当好为民造福、帮民解难的贴心人，怎不会成为百姓拥护的好干部？（清雅）