引导人才向基层流动关键在做实服务

  
        我国贫困地区、基层一线蕴藏着巨大发展潜力，但往往因人才短缺，在很大程度上限制和制约了贫困地区、基层一线的发展。近年来，国家在吸才、引才到贫困地区、到基层一线方面做了很多工作，取得了不少成就，但大部门地方还不足以形成人才支撑体系，笔者认为，要继续加大这方面的工作，特别是要做好做实人才服务工作。
        做好“软环境”的服务工作。贫困地区发展落后、经济实力薄弱、条件艰苦，在人才吸纳上采取发达地区拼经济待遇的做法会受到很多方面的制约。应该结合自身实际，除了适当给予一定的优惠条件之外，更重要的是做好“软环境”的服务工作，即在吸才引才后，不能一引而停之，把人才晾在一边，或是没有给人才创造条件，埋没才华。而是要给人才创设良好的就业创业环境，更多地在政策支持、心灵关怀等方面给他们无微不至的关爱，帮助他们解决好后顾之忧，从而激发他们创造和工作的热情，增强他们安心留下的信心，这样才能更好地有利于吸引人才。
        拓宽渠道，吸引青年人才。贫困地区应该从大学生职业选择标准的变迁、大学生的城市情结等方面着手并对症下药，给大学生群体提供施展才华的舞台。对大学生的选拔可以打破身份、地域的限制，吸引更多的有识之士服务基层；对大学生的选择要理性看待，关键是要创造条件，吸引大学生永驻，而非一味抱怨大学生的功利，也只有如此，基层才不会成为大学生眼中的鸡肋。
        要改善用人环境，留住人才。施政中要牢牢树立人才是生产力中最宝贵最活跃的因素，得人才则兴，失人才则衰的观念，给基层创立一个优越的激励机制和良好的用人环境。既要给人才提供优厚的待遇，为人才创造良好的就业环境，更要为他们提供施展才华的舞台。当地政府应从政策上、投入上加大力度，努力做到政策留人、环境留人、感情留人、待遇留人，下决心留住人才和吸引人才。（董新斗）