莫让“早退”沦为逃避惩治的“大通道”

        近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。（4月5日《新华网》）
 
        “早退早安心，早退早享福”，此言正中了一些领导干部“心声”。相关部门要慎用“早退”签章，因为这既是严把关履好职的必要，也是反腐工作的需要。严防一些领导干部利用“早退”之机来逃避腐败的惩治，不能让居心叵测者有可乘之机，力避“早退”成为逃避惩治的“大通道”。
 
        首先，要慎用权。对办理“早退”的干部，相关部门不仅要查必要的资料，更要对干部进行财务、廉政和党风的审查。“早退”干部往往年龄都在50岁（或50多岁），而签字同意的人可能就是他们以前的部下或同事，有可能碍于面子，就会嘻嘻哈哈的把字签，这样就可能让一些并不能正常“早退”的干部顺理成章的退休，让本该接受法律制裁的干部轻轻松松的逃脱。因此，相关部门要慎权，为党的利益慎权，为人民群众的利益慎权。
 
        其次，要尊民意。在“早退”干部办理退休过程中，可以先由组织部门针对“早退”干部对一些群众进行针对性走访，广泛了解该干部任职的表现情况，是否符合“早退”的条件，然后对“早退”干部做好严格的民意测评，进一步做好公示，研究决定是否符合“早退”资格，也不至于让其 “偷偷摸摸”离开。
 
        最后，监管长效。对已办理“早退”的干部不能办完了事，要做到监管长效，一旦后期发现有任何违纪违法的情况，将继续追究其责任，已享受的福利全部取消和退回，防止利用“早退”当成保身的“大通道”，以此逃避打击。对“早退”干部必须着眼长远，力求长效，建立和完善干部“早退”机制，建立起“早退”监管长效机制，因为，要规避“早退”成为逃避惩治“大通道”之路还有很长一段路要走。（作者：江镕）