发展党员“三必谈”做实做严党员发展工作

        党员发展工作是增强党员队伍生机与活力、巩固党的执政基础、提高党的执政能力、加强党的建设的一项重要任务。在党员发展工作中广泛开展谈心谈话，构建长期教育、动态管理、永葆先进的长效机制，有助于发展党员的纯洁性和先进性。
        支部书记必谈，严把发展首关。支部书记作为党员发展工作中的第一责任人，要严格把控好党员发展的准入关口。在申请人申请入党时，通过谈心谈话询问个人及家庭情况，掌握个人成长历程，重点了解入党动机。对于经过一定时间考验，符合入党积极分子条件的同志，由党小组推荐后再次谈话，了解发展对象在入党积极分子培养考察期间及确定为发展对象后的学习工作情况，重点了解理想信念。前移处置关口，对考察培养过程中出现苗头性、倾向性问题的，支部书记要及时谈话提醒、教育帮扶等进行预警。
        上级党委必谈，完善预审机制。基层党委可从实际出发，设置、聘任一定数量的专兼职组织员，完善党员发展工作中组织员谈话制度。对入党积子每半年进行一次谈话，对确定为入党积子满一年的党员进行一次集中谈话，通过座谈会交流的方式，进一步了解积子动态，确定发展对象人选。同时适时扩大谈话对象范围，通过与入党积子周边邻居、同事、主管领导等谈心谈话、征求意见，对入党积子有一个更为清晰准确的认识，提高预审的完整性和准确性。
        组织部门必谈，实施全员覆盖。进一步健全县（区）组织部门分组分片包保联系制度，打造一支认真负责，经验丰富的县（区）级组织员队伍，与对接基层党委所有发展对象进行谈心谈话，对谈话过程中发现对党的认识不正确、入党动机不端正、对党的基本知识的理解和掌握不熟练、思想觉悟和政治上不成熟的发展对象，一律延长考察期限或取消发展资格，把好党员发展工作最后一道关卡。