严防“带病上岗”须杜绝用人“一言堂”

       当前，领导干部违纪的一个突出特点，是政治利益和经济利益混杂、政治问题和腐败问题交织。今明两年是换届之年，决不能让这样的人带病上岗，不能再放到要害岗位。（4月11日  《中国纪检监察报》）
       “治国之要，首在用人”。选人用人关系到事业的兴衰和人民的福祉，影响到发展的效果和改革的步伐。然而，近几年，带病上岗问题却屡屡曝出。据2014年，两轮中央巡视所交出的“问题清单”显示，被巡视的20地区均存在干部选拔任用问题。其中，江西、三峡集团和广东“带病提拔”、“带病上岗”现象严重。
        汪玉凯教授认为：“在各种腐败现象中，选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源。如果选人用人腐败了，只要给钱，什么样的人都敢选敢用，后果是恶性循环，并导致其他形形色色的腐败”。吏治腐败是最大的腐败，是一切腐败之源，“带病上岗”的危害又何须多言！
       “带病上岗”问题，折射出用人上的“一言堂”。在个别领导大权独揽、“说一不二”之下，选拔标准成了虚设、任用程序走了过场、群众意见成了点缀，“党管干部”异化为个人拍板定夺，投票选拔也成了“走个流程”，自然就会把“病猫”当成“老虎”、把“李鬼”误认为“李逵”。
       习总书记指出：“以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底”。 “决不能让这样的人带病上岗，不能再放到要害岗位”，来自中纪委的响亮声音，传递出全面从严治党的决心，打破了某些人“带病上岗”的美梦。
       事实表明：反腐无禁区，决不会来去匆匆。严防“带病上岗”须杜绝用人“一言堂”，党和政府既要强化制度建设、推行“阳光”选人、民主用人，又要坚持“零容忍”、 落实“两个责任”，既追究当事人责任，又倒查追究相关领导责任，决不让投机钻营者侥幸得逞、更不让搞用人“一言堂”者轻易逃责。
       现代民主理论认为，权力本身具有自我膨胀和无限扩张的天性，权力的行使如果不受约束，必然导致权力滥用和权力腐败。杜绝“一言堂”的歪风，光靠一时的严打还不够，仍须构建好的机制管长远，方能在抓细抓常中“久久为功”。