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落实干部能上能下需要动真格

        近日,湖北省28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整,22名存在苗头性、倾向性问题的干部,被批评教育或诫勉谈话。(4月13日《人民日报》)
        一直以来,干部能上不能下是干部队伍管理工作中的难题,难就难在如何制定干部“下”的适用范围、具体情形和操作程序。据了解,湖北省明确了“参与封建迷信活动”“不服从组织安排,跟组织讨价还价”等20种不适宜担任现职需要调整的情形,让干部能下变得有据可依,不再是一纸空文。此次调整也释放了一个信号,面对全面从严治党、从严管理干部的新常态,能者上、庸者下、劣者汰需要动真格。
        俗话说“动员千遍,不如问责一次”,对不适宜现职领导干部进行组织调整,既是干部能上能下规定的落实,也是对“为官不为”者的警醒。在其位,必须谋其政。对于广大党员尤其是党员领导干部来说,没有为民服务的意识,没有干事创业的本领,没有积极进取的担当,面对责任摆摆手,遇到问题躲着走,迟早要腾位子、丢面子、摘帽子。
        道私者乱,道法者治。规矩严起来,政治生态才能好起来。防止为官不正、为官不为、为官乱为,必须服从革故鼎新、激浊扬清的总章程,守住奖先罚后、优胜劣汰的总规矩。要让规矩深入人心、掷地有声、不可逾越,避免停留在纸上画画、墙上挂挂,就要在人情之下坚持原则,在制度面前一视同仁,无论任何人,有任何身份都不能搞变通、有例外、做选择,实现真“下”。
        流水不腐,户枢不蠹。选什么人、用什么人就是风向标,推动干部能上能下、有进有出,还要充分发挥政绩考核指挥棒的作用。标杆树起来,干部作风才能实起来。用好干部考核指挥棒,激发干部队伍活力,就是要公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,让干与不干不一样、干好干坏不一样,树立鲜明选人用人导向,让干部“下”得服气。
        维护改革发展稳定的良好局面,保证四个全面战略布局的深入落实,需要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。与其感慨为官不易,不如奋起为官有为。想干事、能干事、干成事、不出事,这应当成为领导干部的价值追求和为官底线。
        作者:孙萌
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( 网站编辑:致远 )

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