识别干部政治表现要透过现象看本质

        近日，中共中央印发了《关于加强党的政治建设的意见》，意见指出要突出政治标准选人用人，注重选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。如何精准识别评价干部政治素质和政治表现，组工干部要练就一双火眼金睛，透过现象看本质。
        干部政治问题具有很强的隐蔽性和迷惑性，识别起来比较困难，要细化政治标准，明确评价指标，重点考核干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现情况，注重从正反两方面对比分析，坚决把政治上不合格的人挡在门外。要坚持干部政治首位考察，充分运用专项测评、年度述职、跟踪考察、访谈了解、联合审查等多维检测手段，在干部任前考察、年度考核中，组织关联度高、知情度深、有代表性的党员和群众，对应正反指标，对干部政治表现进行民主测评和评议。注重跟踪了解干部一贯表现和全部工作，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，对干部重要行为特征进行分析研判，作出全面客观的定性评价。注重访谈了解群众口碑，广泛听取意见、舆论评价和社会反映，从群众口碑中分析其政治表现。要用好巡视巡察、党建专项巡察、审计、个人有关事项核查等干部监督信息，相互补充印证，切实把两面人辨别出来。（章沭秋）