干部“跨界”任职是福还是祸？
近日，湖南岳阳县一则“人民医院院长调任电视台台长”的干部任免决定引发网民关注。
部分网友认为让一个从来没有在媒体工作过的干部担任广播电视台台长，无疑是彻底转行，此番是不可行的。而岳阳县委宣传部副部长李月争回应称，该任命按照上级干部交流的精神执行，符合交换岗位条件，属于正常干部交流。那么干部“跨界”任职是福还是祸？作者认为应辩证的看待。
干部轮岗交流制度是我们党和国家干部人事工作的一项重要制度。干部轮岗交流是加强队伍建设的重要措施，是激发干部活力的有效途径，是强化用人监督的重要保障。干部长期在一个部门、一个岗位工作，存在诸多弊端，不仅工作环境狭窄，工作技能单一，思路不宽，缺乏创新，应变统筹驾驭能力得不到锻炼，不利于干部成长。同时学习本领也是我们党要求领导干部需要具备的本领之一，随着全面深化改革的持续推进，政府部门的分工进一步精细化，应运而生了很多具备不同社会服务功能的新单位、新部门。领导干部如果不具备在不同领域游刃有余工作的本领，则终究会被时代所淘汰，也就无法带领百姓走向幸福生活。
当然，网友们的担心也不置可否，医院院长任电视台台长，跨界任职的步子迈得太大了，会出现“外行领导内行”的现象。因此，在干部交流任职前须把好审核关。一方面考核“跨界”干部是否具备所跨岗位的基本能力，保证干部跨界后能在“不拖后腿”的条件下，在学中干、在干中学，尽快融入新的岗位、学习新的本领；另一方面考察“跨界”干部是否具备足够的学习本领和责任担当，虽然对主要领导而言，领导管理的方式方法有相同之处，到专业跨度很大的新单位任职，利用以前的管理经验也基本能够把新单位管好。但各个岗位总会需要某些特定的本领，一味地老药治新病，总会有失手的一天，因此就要求干部必须对不同领域知识时刻保持旺盛的求知欲和敢于接触新鲜事物、解决新难题的责任担当。
“跨界”干部应运时代发展要求而出现，我们应当看到的不仅仅是其本身的福与祸，只要把握好“跨界”的度，其就可以成为锻炼干部的有力举措。我们更要看到“跨界”干部的出现，预示着随着科学技术的不断更新、知识更新换代的加速更迭、深化改革的不断推进，这将倒逼干部本身就要具备应对不同领域岗位的心理准备和能力储备，才能不被时代潮流所淘汰，才能站在发展的风口浪尖带领人民实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦。
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