组织培养助力年轻干部成长
习近平总书记强调,发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。年轻干部正处于学习进步、蓄积能量的最佳阶段,组织部门要抢抓这段“黄金时期”,对年轻干部精准化培养,锤炼坚实的理论、实干的作风、过硬的本领,让更多的优秀年轻干部迅速成长起来。
强化理论学习,为精神“补钙”。年轻干部学历高、思维活、朝气足,但阅历浅、经验少、底子薄,面对纷繁诱惑,如果政治立场不够坚定、对党的信念不够忠诚、个人自律性不够坚强,容易在糖衣炮弹的诱惑中败下阵来,湮没在贪污腐败的罪行中。所以培养青年干部要强化理论学习,补足精神之钙,教育引导年轻干部加强党性修养、筑牢信仰之基,破除“官本位”意识,摆正“公仆”身份,正心明道、防微杜渐,以学习养身心、以实践磨意志,遇到困难挫折,永往直前,决不放弃,才能以抓铁有痕的决心,为中华民族的伟大复兴而奋斗。
一线锤炼打磨,为成长“筑基”。基层工作千头万绪、纷繁复杂,对年轻干部来说是极大的考验。“若非一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香。”只有经历一些险峻情况,接一接“烫手山芋”,当几回“热锅上的蚂蚁”,成长在新时代下的年轻干部才能锤炼意志,增强本领。年轻干部要摆正心态,把困难作为挑战,把压力变为动力,积极投身一线,主动适应急重险难的工作。要持续发扬吃苦耐劳的精神,以苦为乐,在“吃劲岗位”中锻造百折不挠、坚忍不拔的品质,在基层广阔的天地中,施展自己的聪明才智。要立足自身岗位,主动作为,苦干实干,多深入田间地头,多进村入户,注重基层实践经验积累。决不能贪图安逸,在工作中拈轻怕重、挑肥拣瘦,更不能只在办公室遥控指挥。
严实考核提拔,为奋斗“引路”。机制是培养选拔优秀干部的根本保障。一方面,要完善竞争性选拔干部力度。完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部制度,细化适用范围和情形、基本程序和操作办法,科学合理地确定选拔范围和资格条件,让更多年轻干部体验公平竞争的好处和压力,让优秀人才进入选拔视野。另一方面要健全科学的考核评价机制。进一步改进和完善干部考核评价体系,制定切实可行的以实绩为核心,包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价标准,加强对领导干部的全面考核。坚持凭实绩用干部,强化考核结果的运用,把考核与干部的升降去留挂钩。
标 签:
( 网站编辑:图途 )