以监督追责为抓手营造良好用人生态

 
         近日，中央下发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，其中对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善，突出以监督追责为抓手营造良好用人生态。
        以监督追责推进科学用人体系。《办法》严格监督追责，既激励干部担当负责的实绩，也追究干部懒散逃避的责任，双管齐下，更加科学有效的推进了选人用人体系。从严管理干部，激励干部担当作为，选人用人生态越来越明朗，干净担当作为的好干部队伍越来越壮大。但是我们也必须明白，净化用人生态绝非一日之功，激励之余更应有监督追责体系作为保障。
        以监督追责激励干部实干担当。《办法》把“促进干部担当作为情况”纳入监督的范围，强化对促进担当作为情况的监督检查，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。监督追责措施淘汰低效不负责干部，让担当负责干部能够更好地为民服务，这种鼓励担当、崇尚实干的鲜明导向，既是为负责的干部鼓劲，也是为办事的群众撑腰。
        以监督追责促进公平公正用人环境。《办法》中的任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查及“带病提拔”问题倒查等制度都是促进公平公正用人环境层面上的制度改革和创新。这些措施有效地推进监督检查在选人用人的整个过程全程全方位覆盖，以切实的手段和措施压缩选人用人不正之风的产生环境，不断推动形成着公平公正的用人环境和用人生态。（牧星客）