推动人才流动，打造基层人才“蓄水池”

 
         近日，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，对推动人才向基层流动提出了很多建设性意见。关键是要树立正确导向，出台有力措施，让人才在基层“待得住”、“有盼头”、“尝甜头”。
　　干事创业有载体。功以才成，业由才广。当今世界，国家间的竞争归根到底是人才的竞争，各区域各行业亦是如此，而自古英雄最怕无用武之地，搭建事业平台成为吸引人才的重要措施之一。要取得招才引智的先机，就要紧紧依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，营造良好的“万人创业万众创新”环境，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。
　　人才待遇有保障。打破传统的引才“藩篱”，“不拘一格降人才”，根据当地实际需要引进急需紧缺人才。同时因地制宜、分类施策，完善人才管理政策，出台更加积极有力的人才新政，从人才比较关心的编制管理、职称评审、待遇、住房等方面给予优惠政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障，用制度“红利”推动人才流动。
　　人才使用有温度。“千里马易得，伯乐难寻”。要当好人才使用的“伯乐”，做到“人尽其才”，充分发挥人才项目示范引领作用，用好人才优势，加强帮扶协作，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，使人才真正发挥技术优势，在岗位上得到进一步历练成长。健全容错纠错机制，鼓励放下包袱、轻装上阵，大胆尝试、积极创新，用创新推进发展，让人才感受到“尊重”“看重”和“倚重”。
　　区域发展有动力。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。推进区域经济、社会、文化等快速发展，不能做简单的“拿来主义”，更要加强人才培养，推进人才“输血”向人才“造血”转变，不断培育持续发展内生动力。进一步完善政策措施，推动人才交流互动、学习提升。创造条件满足人才的发展需求，给予更大的发展舞台，最大程度挖掘人才潜能。