年轻干部需常“壮胆子”

       笔者经走访调研，发现少数年轻干部不同程度存在“胆虚”的问题，具体表现为：有的年轻干部，认为基层工作繁琐无趣，对比上级部门的“高大上”，自己的工作简直“土掉渣”，为此经常自怨自艾，无法安心工作；还有的年轻干部，把向领导汇报，当成避责“神器”，一旦遇到棘手问题，就借着“请示汇报”的由头，把问题抛给领导，缺乏担当意识；还有的年轻干部，以“不图提拔”为理由，对待工作是能推则推、能拖则拖，把“混日子”视为人生目标。笔者认为，在全面深化改革的社会主义新时代，年轻干部需要经常“壮壮胆”，简单来说就是要有胆识、有胆量和有胆气。一是要在学习中练就胆识，胆识来源于知识、来源于见识。胆识源于崇高，崇高源于坚定的理想信念，而理想信念是人的精神支柱和力量支撑。年轻干部想要胆识过人，就要加强学习，深学悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告，做到在政治上思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要在挫折中提升胆量，胆量源于担当，胆量源于责任，年轻干部要敢于挑重担，敢于担责任，要秉持“为官不为平生耻”的理念，遇到难题和矛盾敢于挺直腰板，迎难而上，不仅敢啃“硬骨头”，而且不怕得罪人，在与困难作斗争的过程中增加本领、提升胆量。 三是要在实践中增强胆气，胆气源于本领，俗话说“艺多不压身、艺高人胆大”，年轻干部在其位就要谋其政、行其权就要担其责，对待工作要做到快捷高效零延误，严谨细致零失误，对待群众要谦虚平和零距离；同时要做好“实”字的引领者，当好“实”字践行者，走实干兴邦之道，大兴务实之风，让中华民族伟大复兴的中国梦在我们一代代年轻干部的接力奋斗中变为现实。（泗阳县委组织部   杨清）