打造人才集聚高地需做好“四篇文章”

        致天下之治者在人才，新时代党的组织路线提出“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”，加快实施人才强国战略，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，是推进国家治理体系不断完善的重要保证。“功以才成，业由才广”，新时代新形势，如何集聚更多人才，激发人才干事创业活力，使之为地方发展提供强有力的智力支撑，笔者认为，必需做好“引才、育才、用才、留才”四篇文章。
        一是着眼于“需”，做好“引才”文章。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”，人才引进是做好人才工作的第一道程序。在引才过程中，必需立足实际、突出需求导向，遵循“缺什么人引什么、差什么人引什么”，在引进人才时既要看“帽子”，也要看“底子”。“帽子”指的是引进人才专业能力、文化层次，“底子”则是自身经济发展、产业结构、区域特点等因素，聚焦需求引才，不惟“指标”，不惟“数量”，才能有效解决人才“水土不服”的问题，才能实现“人尽其才，才尽其用”。
        二是着眼于“精”，做好“育才”文章。人才成长既靠自身努力，更靠组织培养。培育人才需以教育修炼、以环境磨练、以实践锻炼。要大胆破除一切制约人才发展成长的思想障碍和制度藩篱，完善政府、市场、专业组织等多元评价机制，向用人主体放权、为人才松绑，不以出成果的名义约束人才，不因急功近利而干涉人才，不让繁文缛节把人才的手脚捆死，不让无穷的报表和审批把人才的精力耽误，大力促进人才发展与经济社会发展深度融合。同时，还要聚焦人才自身发展需求，“量体裁衣”制定育才计划，突出人才培育的针对性，实现人才本领全面提升、全面过硬。
        三是着眼于“智”，做好“用才”文章。“骏马能历险，犁田不如牛。“竖车能载重，渡河不如舟，舍才以避短，资高难为谋。生材贵适用，勿复多苛求。”要坚持正确用人导向，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。要坚持因岗用人、因才设岗，将人才“长处”和地方的“短处”有机互补，提供技术、平台、资金等要素保障，拓宽“不为所有、但为所用”的人才视野，通过建立“候鸟型”用人模式，破除人才流动障碍，促进人才资源合理流动、有效配置。
        四是着眼于“优”，做好“留才”文章。“种好梧桐树,引得凤凰来”，做优服务保障是解决人才干事创业后顾之忧的“最后一公里”。要不断提升服务人才保障水平，因地制宜，推进“事业留人、感情留人、待遇留人”等政策具体化长效化，让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上受实惠。要完善人才关爱机制，搭建人才交流平台，充分听取人才的意见建议和现实需求，努力营造鼓励创新、宽容失误的工作环境和待遇优厚、无后顾之忧的生活环境。要加强人才宣传推广力度，选树一批先进人才典型，增强人才对自身工作的荣誉感、认同感。（中共泗洪县委组织部  曹旭）