破除壁垒打造自由流动“人才圈”

        习近平日前作出重要指示强调，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。（人民网，5月8日）
        古人云：“汝之蜜糖，彼之砒霜”，人才使用亦是如此。人才放在合适的位置，才能适销对路、才尽其用，发挥最大价值；人才放在不适合的位置，往往会导致人岗不适，对人才是种浪费，对岗位是种荒废。只有消除人才体制机制壁垒，扫清人才流动障碍，形成人岗双选、自由流动的“人才圈”，才能更好的为人才松绑、为岗位选材，最大限度为深化改革释放人才红利。
        过去，人才使用往往是一条线上连成一串。地域、院校、行业，一条条线自上而下串起了人才。纵向上，人才线习惯于自上而下发现人才，层层设卡把关人才。往往在能力之外会有诸多客观因素制约人才的发展。一旦遇到发展桎梏，本应发挥更大作用的人才就会停留在某个层面止步不前。横向上，各条线之间往往没有交叉点，也就少了不同领域之间人才碰撞火花、找寻灵感、互帮互助的机会。不同人才线之间，楚河汉界界限分明，彼此之间难以靠近，浪费了很多本能齐头并进的机会。
        人才机制改革，连点成线、接线成圈，有效地解决了这个问题。通过创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制、解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，健全市场化、社会化的人才管理服务体系等有效手段，解开了束缚人才作用发挥的绳子，打破了原本相对独立的人才管理“线”，营造了自由流动、自由发挥、优质保障的“人才圈”。
        变“线”为“圈”，不只是名称的改变，更是从管理人才向服务人才的理念转变。一方面，清理了人才进“圈”的不必要门槛，把人才认定的标准从“高大上”变为了“更实用”，不看本本看本事，不看名头看实效，让更多的人才能够被纳入“圈子”、享受服务；另一方面，扫除了“人才圈”内自由流动的各类壁垒，让发展机遇能通过市场化手段更好地选到人才，让真才实学的人才能通过社会化的方式更好地找到施展舞台，通过双向选择确保人岗相适，最大限度避免人才被忽视浪费、发用发挥不充分等问题。