疫情一线考察识别干部的自我反思

        中央提出要在疫情一线考察识别干部，各地党组织积极响应号召，抗“疫”干部考察识别活动密集开展、如火如荼。在笔者看来，考察识别的结果固然令人振奋，但在表彰鼓励提拔政策的背后，也暴露出日常考察识别措施乏力的软肋。
        疾风知劲草、危难显担当，众多在疫情阻击战一线奋战的党员干部通过主动请战、无惧无畏、牺牲自我的光荣表现获得了组织认可；而他们在平常却默默无闻，不为人知。如果不是疫情当头，他们将会泯然众人，埋没于平凡。我们日常的干部考察识别不仅要能够在紧急关头发挥作用，更要能够在平时的干部工作中予以体现。要改变目前干部考察重“一把手”轻分管副职、重领导干部轻底层干部的“头重脚轻”现象，要把关注视线向基层组织、年轻干部、一线干部转移；要改变以成败论英雄、只看结果不看努力的干部“唯成绩论”考核方式。要完善干部考察识别机制，注重在工作推进的过程中、在问题解决的攻坚中、在成果收获的奔波中、在贯彻落实的执行中，考察和识别出那些夜以继日、全力付出的骨干型、支柱型干部，正是这些貌似平凡普通的普通党员、基层干部，危急关头扛起了急难险重的担子，一丝不苟地贯彻执行各级党委政府的工作部署，做到了尽心尽责的履职担当。（泗洪县委组织部  李堃）