出台人才十条 不拘一格聚人才

        人才是发展第一资源，面对日益激烈的人才竞争，近日，宿迁市宿城区研究出台了《关于深化“梧桐引凤”人才计划的若干政策意见》，简称“宿城人才十条”，以更有效的政策、更优质的载体、更开放的环境引才育才聚才留才。

     聚焦“引才”，加大高层次人才资助力度

        近年来，宿城区以“梧桐引凤”人才引进计划政策为抓手，大力实施招才引智，集聚了各类优秀人才。2019年，全区引进国家重点人才计划专家3人、博士6人，入选省双创人才1人，全年发放省市区各类人才资助达970余万元。
宿城科技镇长团团员、江苏沃飞激光技术有限公司董事长周保充表示，“之前，我先后在四川、浙江等地创办过企业，但是来到宿城之后，我发现宿城的营商环境、人才环境、工作生活环境各方面都很好，对我们人才创业创新的支持和服务也让我很感动，于是，去年我决定把公司搬到宿城来。”
        对比原先“梧桐引凤”人才引进计划，“宿城人才十条”对高层次人才的支持力度更大。高层次人才创业创新重大项目资助从之前最高500万元、300万元提升至最高1000万元、500万元，高层次人才创业创新一般项目支持也有大幅度提升。可以预料，“宿城人才十条”的出台，势必让宿城人才招引迎来更加广阔的未来。

     聚焦“用才”，支持人才载体平台建设

        人才引进来，就要全力用才，要让人尽其才、才尽其用、用所有成。“宿城人才十条”对人才企业给予了更大支持，鼓励企业千方百计引人才，不拘一格用人才。比如，支持企业采取返聘、讲学等柔性方式，引进院士、国家重点人才计划专家等合作，给予企业1-20万元引才补贴；对企业申报省“双创计划”团队项目、创业人才、全职创新人才，获得资助的按资助金额1：1比例跟补资助，对进入答辩未获资助、入选省科技副总的以及参加市、区人才科技对接、招聘等活动也给予了相应补贴资助。
        江苏亿茂滤材有限公司董事长吴龙涛表示，“宿城区对企业人才发展一直很重视，最近几年，公司有1人入选省科技副总，2人入选苏北计划，3人入选市领军，3人入选区计划，7人获得购房券资助，还帮助我们建立了研究生工作站，对我们公司的发展帮助很大。”朴一镛是韩国人，2017年他来到江苏亿茂滤材有限公司担任副总经理，听说了宿城的人才政策，也积极介绍他的学生来宿城工作。

    聚焦“留才”，给予优秀人才更多生活保障

        随着房价不断攀升、物价逐渐上涨，生活的压力越来越大。为了让广大人才能够抛开顾虑，融入宿城、扎根宿城，“宿城人才十条”结合“苏北计划”政策调整，为各类人才提供了更大的生活保障。比如，人才在宿城获批申兑市人才“购房券”、在宿城购房的，区级配套资金上浮50%。全职博士和创业硕士、全职硕士、全职国家“双一流建设高校”本科毕业生分别给予6万元、4.8万元、3.6万元租房补贴和2.4万元、1.2万元、1.2万元生活补贴；对紧缺急需专业的普通高校本科毕业生给予1.2万元租房补贴，对企业注册地为乡镇工业园区的，租房补贴标准提高至2.4万元。
        “近年来，宿城区始终高度重视人才发展工作，牢固树立人才第一资源理念。研究出台“宿城人才十条”，是区委区政府准确把握宿城发展实际，紧密围绕“四大载体”建设、“四大项目”推进，作出的重大决策。可以说，政策涉及面更广、支持力度更大、吸引力更强，势必为宿城高质量发展、高水平全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官提供坚实的人才保障。”正如宿城区委常委、组织部部长谭永恒所言，在人才新政的引领驱动下，聚天下英才以用之的愿景指日可待。