深化“梧桐引凤”计划推进人才工作求突破

      为深入贯彻落实“五坚持五提升”人才工作体系建设，宿城区深化“梧桐引凤”计划，聚焦“四大载体”建设、“四大项目”推进需要，推动人才科技统筹协调发展。

       一是精准对接企业需求，集聚人才求突破。紧密结合经济开发区、运河宿迁港、吴宿工业园、现代农业产业园“四大载体”，围绕恒力时尚产业园、激光产业园、牛仔服装产业园、欧洲科技园“四大项目”，开展进企业、访人才、解难题活动，摸排产业需求、了解技术瓶颈、跟进人才项目，帮助企业对接各类人才，全力引进创新创业高层次人才。发挥工程牵引作用，挖掘光电产业人才集聚潜力，梳理重点企业人才存量和需求，大力扶持镭明新材料、赛睿光电等创业创新项目，培育一大批高层次创业创新项目。
       二是紧紧围绕产业发展，平台建设求突破。加强人才载体平台建设，大力推进激光产业等科技综合体建设，推动先河、如是等产业研究院、矿业大学等技术转移中心实质性运转，积极发挥作用，规划建设人才科技馆，扩大人才“用武之地”。结合全市人才科技恳谈会，到武汉、西安等地，广泛对接高校院所和相关企业，举办激光装备、绿色建材等领域人才引进专项活动。
       三是深入优化政策体系，人才服务求突破。出台“宿城人才十条”，进一步优化和完善区级人才政策体系，提高紧缺急需人才和本土人才吸引力，优化人才公寓保障水平，增强高层次人才获得感。精简区级项目申报流程，发挥人才窗口作用，让人才企业只跑一个窗口、只提供一次材料。加强引才奖励，鼓励社会机构参与人才引进，撬动社会资源发挥引才作用。做好政策宣传、典型选树、项目指导工作，引导企业积极发挥用人主体作用。
       四是全面开展人才协作，凝聚合力求突破。落实区人才工作领导小组及办公室工作制度，定期交流沟通工作信息。常态化联合人社、科技等部门和园区走访企业，提供人才科技服务，促进人才科技项目申报协调。扶持人才集聚度高、科技含量高的企业申报产业发展引导资金、科技项目，补齐人才团队项目前置条件。持续加大招才引智认定招商引资实绩力度，加强与各招商主体沟通联系，开展“入住即上门”、“一企一策”等服务。充分发挥科技镇长团人才资源优势，联动开展各类人才对接服务活动，促成更多合作机会，招引更多优秀人才。