“三个强化”建强党务干部队伍

党务干部是党的建设的具体规划者、组织者、实施者，是推进新时代全面从严治党的重要力量。加强党务干部队伍建设，应从选拔、教育、激励等方面入手，确保党务干部素质高、业务精、干劲足。
强化选拔配备，确保党务干部素质高。要认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》关于选拔配备党务干部的有关要求，着力配齐配强机关党务干部。严把党务干部入口关，坚持把政治标准放在首位，注重把党性坚强、业务精通、能力过硬、群众信任的优秀干部选拔到党务工作岗位。在党员人数较多的党组织要保证有专人负责，在党员人数较少的党组织配备兼职党务干部并确保人员相对稳定。注重从优秀年轻干部、新考录公务员和新招聘事业单位人员中选拔培养党务干部。并加强党务干部后备力量培养，不断调整充实党务干部后备人选，加强对党小组组长队伍的建设和管理，将其作为培养党务干部后备人选的主渠道，确保党务干部队伍不断涌入鲜血液。
强化教育培训，确保党务干部业务精。要将党组织书记培训纳入党员干部教育培训计划，对新任党组织书记及时进行任职培训。通过集中学习、辅导讲座、党性教育、交流研讨、观摩考察、现场模拟、专题培训等形式，每年对党组织书记进行全员培训、对党务干部进行示范培训。坚持问题导向和需求导向相结合，根据党建巡查重点和党建工作调研发现的问题和基层党务干部的实际需求，加强对党务干部的“手把手”“一对一”“面对面”指导，分领域、分批次对教育系统、公安系统以及新成立、新换届、新改选、补选的党支部委员进行培训，帮助党务干部及时解决实际工作中存在的困难和问题，切实提高党务干部政治素质和业务能力。
强化激励保障，确保党务干部干劲足。坚持把党务工作作为锻炼培养干部的重要岗位，把党务干部与行政业务工作人员之间的双向交流工作纳入各单位干部交流的整体规划，形成专职党务干部从行政业务部门来、到行政业务部门去的良性循环模式。把专兼职党务工作经历纳入干部履历，党务干部开展党务工作情况作为干部年度考核和评优评先的重要参考。及时发现、表彰和宣传党务干部中的先进典型，树立起党务工作大有可为、党务干部大有作为的鲜明导向。注重给予党务干部充分的信任尊重与关心爱护，既压担子又教方法，为他们更好参与中心工作、履行职责创造良好的条件。