乡村振兴要挖掘用好三类人才
乡村振兴,人才先行。党的十九大提出了实施乡村振兴战略号召,笔者认为,乡村要想振兴,首要是要做好人才文章,挖掘用好一下三类人才。
一是要挖掘农业产业人才。依托地方优势产业,培育龙头企业、农民专业合作社、家庭农场等农业新型主体,推动产业兴旺。扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠等,因地制宜发掘特色产业,培育新经济增长点。当前,农村面临劳动力持续外流,懂经营、善管理的“田秀才”“土专家”数量不足,农产品附加值低,知识型、技能型、创新型农业经营者队伍建设急需加强等问题。需要突出绿色化、优质化、品牌化,大力发展绿色、有机农产品和地理标志高端农产品,实现质量兴农。
二是要挖掘创业创新人才。选优配强村党组织带头人,选派优秀机关干部到农村任职,打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”干部队伍。目前,缺项目、缺资源是制约一些乡村发展的瓶颈,但更多的是没有能够带领致富的带头人,待遇低、条件苦、成长空间小等,造成农村基层留不住人,专业技术人才严重匮乏、青黄不接。需要选聘乡贤人才,通过搭建平台、培育典型、加大宣传等,带动创业创新。加大激励力度,吸引本土大学生返乡创业就业,形成人才回乡、资金回流、项目回归的良好局面。
三是要挖掘公共服务人才。树立基层导向,完善配套措施,让高技能人才、专业技术人才、经营管理人才等各类人才引得来、用得好、留得住。农村地区一些地方环境脏乱差,教育质量、医疗条件、卫生水平亟待提高,有资质的教师、医护人员等不愿到农村工作生活。急需提升农村医疗服务质量,优先发展农村教育事业,不断缩小城乡差距。改善农村基础设施,加强环境污染治理,提高乡村文化品质。(曹旭)
一是要挖掘农业产业人才。依托地方优势产业,培育龙头企业、农民专业合作社、家庭农场等农业新型主体,推动产业兴旺。扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠等,因地制宜发掘特色产业,培育新经济增长点。当前,农村面临劳动力持续外流,懂经营、善管理的“田秀才”“土专家”数量不足,农产品附加值低,知识型、技能型、创新型农业经营者队伍建设急需加强等问题。需要突出绿色化、优质化、品牌化,大力发展绿色、有机农产品和地理标志高端农产品,实现质量兴农。
二是要挖掘创业创新人才。选优配强村党组织带头人,选派优秀机关干部到农村任职,打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”干部队伍。目前,缺项目、缺资源是制约一些乡村发展的瓶颈,但更多的是没有能够带领致富的带头人,待遇低、条件苦、成长空间小等,造成农村基层留不住人,专业技术人才严重匮乏、青黄不接。需要选聘乡贤人才,通过搭建平台、培育典型、加大宣传等,带动创业创新。加大激励力度,吸引本土大学生返乡创业就业,形成人才回乡、资金回流、项目回归的良好局面。
三是要挖掘公共服务人才。树立基层导向,完善配套措施,让高技能人才、专业技术人才、经营管理人才等各类人才引得来、用得好、留得住。农村地区一些地方环境脏乱差,教育质量、医疗条件、卫生水平亟待提高,有资质的教师、医护人员等不愿到农村工作生活。急需提升农村医疗服务质量,优先发展农村教育事业,不断缩小城乡差距。改善农村基础设施,加强环境污染治理,提高乡村文化品质。(曹旭)
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