人才工作要紧贴实际走深走实

        高质量发展要依靠人才力量。在新的历史机遇期，面对疫情防控和经济社会发展的严峻压力，只有实事求是，结合实际开展人才工作，更紧密的结合实际，才能发挥要人才的创新作用，为高质量发展增添人才动力。
        一是人才招引要紧扣发展需求。只有紧密围绕人才需求，人才招引才才有生命力。只有围绕企业紧缺急需人才开展人才招引，引来的人才才能各尽所能、发挥作用。如果引进的人才过多的超出当地实际需求水平，则招引的人才就如镜花水月、华而不实，这样的引才工作不仅耗费精力，而且浪费资源。“人既尽其才，则百事俱举”，要围绕当地的经济社会发展水平，制定人才需求清单，把人才招引落到实处。
        二是人才管理要紧跟市场化方向。人才类别面广量大，人才专业更是五花八门，从乡土人才到专家教授，从苗木嫁接到高分子材料，各个层次、类别都有，这对于人才工作者的业务水平提出了更高要求，也带来了很多挑战。做好专业人才的管理工作，必须要借助人才中介结构、行业协会等市场化力量，才能更好的衡量人才价值，评估人才作用。
        三是人才服务要紧贴人才工作生活需求。做好留才工作，服务是关键。要围绕人才的子女教育、家属就业、医疗保险等方面，有针对性的提供服务和帮助，帮助人才解决实实在在的问题和困难，打造一个干事创业、拴心留人的良好环境。（李相君）